other تحلیل نقش انتقال فناوری در اخلاق حرفه ای کارکنان تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">انتقال فناوری می تواند شامل تجهیزات، ماشین آلات و ابزار، مهارت و تجربه انسانی، داده ها، دانش، فنون و همچنین مدیریت باشد. مقاله حاضر با هدف تحلیل نقش انتقال تکنولوژی در اخلاق کاری کارکنان انجام شده است.&nbsp; </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش:&nbsp; </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">این پژوهش از نوع تحقیق کاربردی می باشد و یک تحقیق توصیفی (از نظر هـدف)، پیمایشـی (از نظر زمان) و بر پایه همبستگی است .جامعه آماری پژوهش کارکنان واحدهای صنعتی غذایی گلوتن بودند</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">.</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> 45 نفر از این کارکنان به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند.بـه منظـور گـردآوری داده ها از پرسشنامه 50 سؤالی اخلاق حرفه ای &nbsp;و پرسشنامه انتقال فناوری استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره و برای آزمون الگوی پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">Amos</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> استفاده شده است.&nbsp; &rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته ها : </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">براساس خروجی نرم افزار و اعداد معناداری، یافته ها نشان داد چهار بعد اصلی انتقال فناوری در مجموع به طور معناداری تا 7/13 از واریانس اخلاق حرفه ای کارکنان را تبیین می کنند. &rlm;</span><br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">نتیجه گیری : </span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">با توجه به نتایج این مطالعه می توان با تأکید و اهمیت دادن به موضوعات فناوری و انتقال و پذیرش فناوری در سازمان، از آن در جهت کمک بـه اخلاق حرفه ای و وجدان و تعهد کاری کارکنان استفاده کرد.</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Technology transfer can include equipment, machinery and tools, human skill and experience, data, knowledge, techniques as well as management. The present paper aims to analyze the role of technology transfer in employee work ethics.<br> <strong>Method:</strong> The present research is an applied descriptive-correlation survey. The statistical population of the research includes the employees of the Gluten-food industry. In order to collect data, a questionnaire of 50 questions was used that included two parts of work ethics and technology transfer. Pearson correlation coefficient and univariable regression were used to analyze the data. Structural equation modeling was used to test the pattern of research using Amos software.<br> <strong>Results:</strong> Based on the software output and significant numbers, the findings showed that the four main dimensions of technology transfer in total were explained significantly to 13.7 percent of the variance of employees&#39; professional ethics.<br> <strong>Conclusion:</strong> According to the results of this study, by emphasizing and emphasizing the issues of technology and transferring and accepting technology in the organization, it can be used to help professional ethics, conscience and commitment of employees.</div> اخلاق کاری, انتقال فناوری, واحدهای صنعتی غذایی گلوتن Work ethics, Technology transfer, Gluten food industry units 162 165 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-29&slc_lang=other&sid=1 الهام مقدم نیا 10031947532846008001 10031947532846008001 No گروه مدیریت تکنولوژی،واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران، ایران عباس طلوعی اشلقی 10031947532846008002 10031947532846008002 Yes گروه مدیریت صنعتی،واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران محمد علی افشار کاظمی 10031947532846008003 10031947532846008003 No گروه مدیریت صنعتی،واحد تهران مرکز،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران