other تدوین مدل اندازه‌گیری فضیلت سازمانی به عنوان یک مؤلفۀ اخلاقی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">یکی از مهمترین جنبه</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">&shy;</span></span><span style="font-family:B Mitra;">های اخلاقی در سازمان، فضیلت سازمانی است، لذا هدف از پژوهش حاضر </span><span style="font-family:B Mitra;">تدوین مدل اندازه‌گیری فضیلت سازمانی به عنوان یک مؤلفۀ اخلاقی وزارت ورزش و جوانان</span> <span style="font-family:B Mitra;">جمهوری اسلامی ایران بود.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">&shy;</span></span><span style="font-family:B Mitra;">ها توصیفی از نوع همبستگی بود.</span> <span style="font-family:B Mitra;">جامعه آماری شامل</span> <span style="font-family:B Mitra;">890 نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان </span><span style="font-family:B Mitra;">ایران</span> <span style="font-family:B Mitra;">بوده که تعداد 397</span> <span style="font-family:B Mitra;">نفر</span> <span style="font-family:B Mitra;">به</span> <span style="font-family:B Mitra;">روش</span> <span style="font-family:B Mitra;">نمونه‌گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری</span> <span style="font-family:B Mitra;">انتخاب</span> <span style="font-family:B Mitra;">شدند.</span> <span style="font-family:B Mitra;">ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فضیلت سازمانی است. جهت تجزیه و تحلیل داده&shy;ها از روش مدل&shy;یابی معادلات ساختاری به وسیله</span> <span style="font-family:B Mitra;">نرم‌افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">SPSS₂₄</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> و</span> <span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">LISREL_8.5</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> استفاده شد که ابتدا</span> <span style="font-family:B Mitra;">پارامترهای مدل</span> <span style="font-family:B Mitra;">به</span> <span style="font-family:B Mitra;">روش بیشینه</span> <span style="font-family:B Mitra;">درستنمایی</span> <span style="font-family:B Mitra;">برآورد</span> <span style="font-family:B Mitra;">شد، و سپس</span> <span style="font-family:B Mitra;">مدل</span> <span style="font-family:B Mitra;">اندازه‌گیری</span> <span style="font-family:B Mitra;">فضیلت سازمانی به</span> <span style="font-family:B Mitra;">وسیله انجام</span> <span style="font-family:B Mitra;">شاخص‌های</span> <span style="font-family:B Mitra;">برازش،</span> <span style="font-family:B Mitra;">آزمون</span> <span style="font-family:B Mitra;">شد. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته &shy;ها:</span></strong> <span style="font-family:B Mitra;">نتایج نشان داد داده‌ها برای تحلیل عاملی مناسب‌اند (01/0=</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">sig</span></span><span style="font-family:B Mitra;">؛ 249/4740=</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">Bartlett</span></span><span style="font-family:B Mitra;">؛ 96/0=</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">KMO</span></span><span style="font-family:B Mitra;">)، همچنین نتایج</span> <span style="font-family:B Mitra;">نشان</span> <span style="font-family:B Mitra;">داد مدل اندازه‌گیری از برازش مناسبی برخوردار است و شاخص‌های برازش (59/2=</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">x²/df</span></span><span style="font-family:B Mitra;">؛ 063/0= </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">RMSEA</span></span><span style="font-family:B Mitra;">؛ </span><span style="font-family:B Mitra;">80</span><span style="font-family:B Mitra;">/0=</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">PNFI</span></span><span style="font-family:B Mitra;">؛ 99/0=</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">NNFI</span></span><span style="font-family:B Mitra;">؛ 99/0</span><span style="font-family:B Mitra;">=</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">NFI</span></span><span style="font-family:B Mitra;">؛ </span><span style="font-family:B Mitra;">99/0</span><span style="font-family:B Mitra;">=</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">CFI</span></span><span style="font-family:B Mitra;">؛ 99/0</span><span style="font-family:B Mitra;">=</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">IFI</span></span><span style="font-family:B Mitra;">) مورد ت</span><span style="font-family:B Mitra;">أ</span><span style="font-family:B Mitra;">یید می‌باشند.</span> <span style="font-family:B Mitra;">در</span> <span style="font-family:B Mitra;">خصوص</span> <span style="font-family:B Mitra;">روابط</span> <span style="font-family:B Mitra;">مؤلفه‌ها</span> <span style="font-family:B Mitra;">با</span> <span style="font-family:B Mitra;">مفهوم</span> <span style="font-family:B Mitra;">فضیلت سازمانی</span> <span style="font-family:B Mitra;">نتایج</span> <span style="font-family:B Mitra;">نشان</span> <span style="font-family:B Mitra;">داد</span> <span style="font-family:B Mitra;">که</span> <span style="font-family:B Mitra;">تمامی</span> <span style="font-family:B Mitra;">مؤلفه‌ها</span> <span style="font-family:B Mitra;">توانستند پیش‌گوی</span> <span style="font-family:B Mitra;">خوبی</span> <span style="font-family:B Mitra;">برای</span> <span style="font-family:B Mitra;">مفهوم</span> <span style="font-family:B Mitra;">فضیلت سازمانی</span> <span style="font-family:B Mitra;">باشند.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه&shy; گیری</span></strong><span style="font-family:B Mitra;">:</span> <span style="font-family:B Mitra;">بر اساس نتایج پژوهش</span> <span style="font-family:B Mitra;">می‌توان</span> <span style="font-family:B Mitra;">نتیجه‌گیری</span> <span style="font-family:B Mitra;">کرد</span> <span style="font-family:B Mitra;">که</span> <span style="font-family:B Mitra;">پژوهشگران</span> <span style="font-family:B Mitra;">می‌توانند</span> <span style="font-family:B Mitra;">برای</span> <span style="font-family:B Mitra;">سنجش فضیلت سازمانی در سازماهای ورزشی</span> <span style="font-family:B Mitra;">از پرسشنامه فضیلت سازمانی 15 گویه موجود در این پژوهش که از روایی و پایایی مناسب برخوردار است استفاده</span> <span style="font-family:B Mitra;">نمایند</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">.</span></span><span style="font-family:B Mitra;"></span></div> &nbsp; <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>One the most important aspects of ethics in organization is organizational virtuousness. Therefore, the purpose of this study was to developing a measurement model for organizational virtuousness as a moral component in employees of the Ministry of Sport and Youth.<br> <strong>Method: </strong>The study is an applied research and in terms of data gathering is descriptive-correlation. Statistical population includes 890 employees of the Ministry of Sport and Youth of Islamic Republic of Iran, which 397 people as statistical sample were selected by random sampling method<span dir="RTL">.</span> &nbsp;The research instrument were organizational virtuousness questionnaire. To analyze the data, the method of modeling structural equations with SPSS24. 8.5 LISREL software was used that first, the parameters of the model were estimated through maximum likelihood then organizational virtuousness measurement model was tested by goodness of fit indices.<br> <strong>Results: </strong>The results showed that the data were suitable for factor analysis (KMO=0.96, Bartlett=4740.249, sig =0.01). Also, the results showed that the measurement model has goodness of fit and goodness of fit indices (x2/df=2.59, RMSEA=0.063, PNFI=0.80, NNFI=0.99, NFI=.99, CFI=.99, IFI=.99) were confirmed. Regarding the relationship of components with the concept of organizational virtuousness, the results showed that all components could be a good predictor for concept of organizational virtuousness.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Conclusion: </strong>According to the results of this research, it can be concluded that researchers can measure organizational virtuousness in sports organizations use from organizational virtuousness questionnaire 15 items available in this research, which has the suitable validity and reliability.<br> &nbsp;</div> اخلاق, فضیلت سازمانی, وزارت ورزش و جوانان Ethics, Organizational virtuousness, Ministry of sport and youth 143 150 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-26&slc_lang=other&sid=1 مجید کیانی 10031947532846007990 10031947532846007990 No گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا همدان، همدان حسین زارعیان 10031947532846007991 10031947532846007991 Yes گروه مدیریت ورزشی، پژوهشگاه علوم ورزشی، تهران سجاد مومنی 10031947532846007992 10031947532846007992 No گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا همدان، همدان محسن اسمعیلی 10031947532846007993 10031947532846007993 No گروه مدیریت ورزشی، پژوهشگاه علوم ورزشی، تهران