fa رابطه مدل مدیریت استعداد با اخلاق حرفه‌ای کارکنان گمرک ایران تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">از اخلاق حرفه‌ای می‌تواند برای عقلائی کردن سازمان مبتنی بر نگرش انسان‌گرایانه استفاده نمود. از طرفی، شاید توسعه فردی و سازمانی ناشی از مدیریت استعداد با بهبود اخلاق حرفه‌ای کارکنان مرتبط باشد. بر این اساس، هدف از اجرای تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین مدل مدیریت استعداد با اخلاق حرفه‌ای کارکنان گمرک ایران است.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی</span>&ndash;<span style="font-family:b mitra;"> همبستگی است؛ که طی آن 367 نفر از بین 8364 کارکنان گمرک ایران، به روش احتمالی تصادفی ساده</span> <span style="font-family:b mitra;">و با استفاده از پرسشنامۀ مورد مطالعه قرار گرفتند. همچنین از مدلسازی معادلات ساختاری برای تحلیل داده‌ها استفاده شد.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">نتایج نشان می‌دهد بین مدل مدیریت استعداد اکتشافی با اخلاق حرفه‌ای کارکنان گمرک ایران رابطه معنی‌داری وجود دارد.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه گیری: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">با توجه به یافته‌ها، می‌توان گفت افزایش سطح</span> <span style="font-family:b mitra;">شاخص‌های مدیریت استعداد در سازمان، منجر به سطح بیشتری از اخلاق حرفه‌ای در کارکنان می‌شود.</span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Professional ethics can be used to rationalize an organization based on humanistic attitude. On the other hand, individual and organizational development arising from talent management may be related to improvement of professional ethics of employees. Accordingly, the objective of this study was to examine the relationship between talent management model and professional ethics customs administration employees of Iran.<br> <strong>Method: </strong>The research is an applied in terms of objective and its methodology is descriptive- correlational which 367 people were selected among 8364 employees of customs administration of Islamic Republic of Iran through simple random sampling. The data collection tool was a questionnaire. Also, Data were analyzed through statistical structural equation modeling.<br> <strong>Results: </strong>The results show that there is a significant relationship between the exploratory talent management model and the professional ethics of the customs administration employees of Iran.<br> <strong>Conclusion: </strong>Regarding the findings, the more increased level of talent management indicators in the organization lead to the more level of professional ethics in employees.<br> &nbsp;</div> اخلاق حرفه‌ای, مدیریت استعداد اکتشافی, گمرک ایران Professional ethics, Exploratory talent management, Iran customs 190 194 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-290&slc_lang=fa&sid=1 مراد خوشدل مفیدی 10031947532846004893 10031947532846004893 No محمدرضا باقرزاده 10031947532846004894 10031947532846004894 Yes ابراهیم حلاجیان 10031947532846004895 10031947532846004895 No اسداله مهرآرا 10031947532846004896 10031947532846004896 No