fa ویژگی های فردی و تمایل به گزارش اخلاقی تقلب در حرفه حسابرسی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">ویژگی های فردی حسابرس شامل</span><span style="font-family:b mitra;"> جنسیت ، تحصیلات ، تجربه کاری و رتبه شغلی </span><span style="font-family:b mitra;">&nbsp;از جمله متغیرهای تاثیرگذار در حوزه اخلاق کاری محسوب می شوند. تحقیق حاضر سعی دارد تا این تاثیرگذاری را در ارائه و گزارش تقلب در حرفه حسابرسی مورد مطالعه قرار دهد.&nbsp; از این رو،&nbsp; هدف این پژوهش مطالعه تأثیر ویژگی های فردی بر گزارش تقلب و تخلفات به عنوان یک رفتار اخلاقی است.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی در سال 1397 می باشد، که 139 نفر از آن ها به عنوان نمونه نهایی و با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد. به منظور تجزیه تحلیل آماری داده ها و سئوال تحقیق از رگرسیون چند متغیره و آمار ناپارامتریک استفاده شده است.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته ها: </span></strong>&nbsp;<span style="font-family:b mitra;">نتایج این تحقیق نشان می دهد، جنسیت رابطه ای معنی داری و منفی با گزارش اخلاقی تقلب دارد. به بیان دیگر زنان در مقایسه با مردان کمتر تمایل دارند تا تقلب را در حرفه حسابرسی گزارش نمایند. نتایج دیگر این پژوهش نشان می دهد که رابطه ای معنی دار میان تحصیلات ، تجربه کاری و رتبه شغلی با گزارش اخلاقی تقلب وجود ندارد. هم چنین شواهد تحقیق بیانگر آن است که برداشت و درک زنان در مسئولیت فردی ، هزینه های مترتب و عواقب عمل سئوال برانگیز گزارش موارد تقلب و تخلفات بیشتر از مردان در حرفه حسابرسی است.&nbsp; </span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه گیری: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">براساس یافته های این پژوهش، جنسیت حسابرس مهم ترین متغیر اثرگذار بر گزارش تقلب و خطا کاری است. این موضوع نشان می دهد جنسیت عامل مهمی در قضاوت و تصمیم گیری حسابرسی است. </span><span style="font-family:b mitra;">از انجائیکه در حرفه حسابرسی اصول اخلاقی ، اصول با اهمیتی هستند، زنان نیز باید در تدوین این اصول مشارکت داشته باشند و سیاست گذاران حرفه حسابرسی باید این امکان را فراهم آورند. </span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background</strong><strong><span dir="RTL">:</span></strong> Individuals characteristics including gender, education level, job experience and job rank are affective and significant variables in work ethic. This research try to study this affection on whistle blowing in audit profession. Thus, the aim of this research is to study of gender effect on whistle blowing as an ethical behavior.<br> <strong>Method: </strong>The research method is descriptive-correlation. Auditors employed in Iranian audit firms in 2018 were the sample of this study. Questionnaire was used in this study. Multiple linear regression and nonparametric statistics was used in order to data analysis and research question testing.<br> <strong>Results: </strong>The results of this study show that gender has a significant and negative relationship with the whistle blowing. In other words, women have not an intention to whistle blowing than men in audit profession. Other outcomes of this study show that there is no a significant relationship between education level, job experience and job rank with the whistle blowing.&nbsp; Research evidence, also, show that women&#39;s perception about individual responsibility and related costs of reporting wrongdoing is more than men&#39;s perception in audit firm.&nbsp;<br> <strong>Conclusion: </strong>According to the finding of this study, gender is most important variable that influence on the auditor&#39;s whistle blowing. This show that gender is a significant factor in audit judgment and decision making process. Due to that ethical principles are very important in auditing profession, women must participate to develop of these principles and policy makers of auditing can provide facilities in this regard.&nbsp;<br> &nbsp;</div> اخلاق, گزارش تقلب , جنسیت, حسابرسی Ethics, Whistle blowing, Gender, Auditing 170 177 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-287&slc_lang=fa&sid=1 مجید دریایی 10031947532846004795 10031947532846004795 No هاشم نیکومرام 10031947532846004796 10031947532846004796 Yes محمد حامد خان محمدی 10031947532846004797 10031947532846004797 No