<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Ethics in Science and Technology</title>
<title_fa>اخلاق در علوم و فناوری</title_fa>
<short_title>Ethics in Science and Technology</short_title>
<subject>Literature &amp; Humanities</subject>
<web_url>http://ethicsjournal.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2251-7634</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2981-233X</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.22034</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid>14</journal_id_sid>
<journal_id_nlai></journal_id_nlai>
<journal_id_science></journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1398</year>
	<month>11</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2020</year>
	<month>2</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>14</volume>
<number>ویژه نامه شماره 2-0</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>نقش میانجی گری هوش اخلاقی در رابطه کمال گرایی و امید به زندگی مدیران دانشگاه</title_fa>
	<title>Mediating Role of Moral Intelligence in the Relationship between Perfectionism and Life Expectancy of Managers</title>
	<subject_fa>تخصصي</subject_fa>
	<subject>Special</subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12px;&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;زمینه: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;داشتن&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;شخصیت&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;سالم&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;و&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;برخورداری&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;مدیران&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;از سلامت&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;روانی&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;باعث&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;ارتقاء&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;سطح&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;کیفی&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;و&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;کمی&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;آموزش&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;خواهد&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;شد&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;و&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;نقش&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;بسیار&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;حیاتی&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;در&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;امر&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;پرورش جامعه&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;خواهد&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;داشت. &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;هدف از پژوهش حاضر، ارائه مدل ساختاری رابطه کمال&amp;shy;گرایی و امید به زندگی با نقش میانجی&amp;shy;گری هوش اخلاقی در مدیران دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران بود. &lt;/span&gt;&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;روش&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;: &lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;نوع پژوهش توصیفی - همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه مدیران و معاونین واحدها، دانشکده&amp;shy; و گروه&amp;shy;های دانشگاه&amp;shy;های آزاد اسلامی استان مازندران به تعداد 542 نفر بودند که از میان آنها 225 نفر به شیوه روش نمونه&amp;shy;گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه&amp;shy; های کمال&amp;shy;گرایی، امید به زندگی و هوش اخلاقی &lt;/span&gt;بود و&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:tahoma;&quot;&gt; &lt;span style=&quot;font-size:11px;&quot;&gt;داده&amp;shy; ها&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10px;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:tahoma;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11px;&quot;&gt; &lt;/span&gt;با استفاده از آزمون&amp;shy;های رگرسیون تک متغیره و الگوی معادلات ساختاری تحلیل شد.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br&gt;
&lt;span style=&quot;font-size:12px;&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;یافته &amp;shy;ها&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;: نتایج نشان داد که مسیرهای مستقیم توسط متغیرهای کمال گرایی، هوش اخلاقی با امید به زندگی رابطه مستقیم و معناداری دارا هستند و همچنین با توجه به مسیر غیر مستقیم اثر کمال گرایی با میانجی&amp;shy;گری هوش اخلاقی بر امید به زندگی مورد تایید واقع گردید.&lt;/span&gt;&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;نتیجه گیری: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-family:b mitra;&quot;&gt;با توجه به نقش هوش اخلاقی بر امید به زندگی لازم است در سازمان&amp;shy;ها جهت ارتقاء هوش اخلاقی برنامه&amp;shy;ریزی شود و آثار مخرب و منفی کمال&amp;shy;گرایی شناسایی و در جهت اصلاح آن آموزش داده شود.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;</abstract_fa>
	<abstract>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Background: &lt;/strong&gt;Having a healthy personality and having mental health managers will increase the quality and quantity of education and play a vital role in the development of the community. The purpose of this study was to provide a structural model of the relationship between perfectionism and life expectancy with the role of mediation of moral intelligence among managers of Islamic Azad University of Mazandaran province.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Method: &lt;/strong&gt;This research was applied in terms of purpose, and in terms of method, was a part of structural studies. The statistical population consisted of all the heads and deputies of units, faculties and groups of Islamic Azad universities of Mazandaran province in 542 individuals. They were selected by random sampling method of 225 individuals. Data were collected by perfectionism questionnaire, Life expectancy and ethical intelligence. Data were analyzed using one-variable regression tests and structural equations.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Re&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;sults: &lt;/strong&gt;The results showed that direct paths by perfectionism variables, moral intelligence have a direct and significant effect on life expectancy, and also with regard to the indirect route of perfectionism through the mediation of moral intelligence on life expectancy It was located.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Conclusion: &lt;/strong&gt;Considering the role of ethical intelligence on life expectancy, it is necessary to plan in organizations to promote ethical intelligence and to identify the destructive and negative effects of perfectionism and to improve it.&lt;br&gt;
&amp;nbsp;&lt;/div&gt;</abstract>
	<keyword_fa>کمال گرایی, امید به زندگی, هوش اخلاقی</keyword_fa>
	<keyword>Perfectionism, Life expectancy, Moral intelligence</keyword>
	<start_page>162</start_page>
	<end_page>169</end_page>
	<web_url>http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-286&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name></first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name></last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>سعید احمد</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>خسروی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846004791</code>
	<orcid>10031947532846004791</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa></affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name></first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name></last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>بابک</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>حسین زاده</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846004792</code>
	<orcid>10031947532846004792</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa></affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name></first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name></last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>علی اصغر</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>شجاعی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846004793</code>
	<orcid>10031947532846004793</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa></affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name></first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name></last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>جمال</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>صادقی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846004794</code>
	<orcid>10031947532846004794</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa></affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
