fa نقش تعدیل کنندگی ایدئولوژی اخلاقی در رابطه بین رهبری اخلاقی و عدالت سازمانی با بد رفتاری سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">رفتار سازمانی مناسب و پرهیز از بد رفتاری سازمانی، ایدئولوژی اخلاقی مدیران در جهت هدایت درونی برای تصمیم گیری های درست و به جا، </span><span style="font-family:b mitra;">اولویت</span> <span style="font-family:b mitra;">دادن</span> <span style="font-family:b mitra;">به</span> <span style="font-family:b mitra;">اخلاقیات</span> <span style="font-family:b mitra;">در سازمان و وجود عدالت سازمانی در محل کار </span><span style="font-family:b mitra;">که باعث افزایش اثربخشی سازمان می شود، لزوم اجرای این پژوهش</span> <span style="font-family:b mitra;">با هدف بررسی نقش تعدیل کنندگی ایدئولوژی اخلاقی در رابطه رهبری اخلاقی و عدالت سازمانی با بدرفتاری سازمانی را نمایان می کند.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">روش پژوهش،</span> <span style="font-family:b mitra;">توصیفی</span> <span style="font-family:b mitra;">از</span> <span style="font-family:b mitra;">نوع</span> <span style="font-family:b mitra;">همبستگی بود</span><span style="font-family:b mitra;">. </span><span style="font-family:b mitra;">جامعه</span> <span style="font-family:b mitra;">آماری</span> <span style="font-family:b mitra;">این</span> <span style="font-family:b mitra;">پژوهش</span> <span style="font-family:b mitra;">را </span><span style="font-family:b mitra;">تمامی مدیران مدارس منطقه جنوب غربی شهر اصفهان تشکیل می دادند. </span><span style="font-family:b mitra;">به دلیل کوچک بودن حجم جامعه،</span> <span style="font-family:b mitra;">کل جامعه به عنوان نمونه </span><span style="font-family:b mitra;">(263 نفر) در نظر گرفته شد. برای</span> <span style="font-family:b mitra;">سنجش</span> <span style="font-family:b mitra;">متغیرهای پژوهش</span> <span style="font-family:b mitra;">از پرسشنامه استفاده شد که شامل73 گویه و 7 زیر مقیاس بود</span><span style="font-family:b mitra;">. در تجزیه و تحلیل داده ها از میانگین و انحراف استاندارد ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی با کمک نرم افزار مادپراب و بسته آماری در علوم اجتماعی نسخه 22 استفاده شد.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته ها:&nbsp; </span></strong><span style="font-family:b mitra;">یافته ها نشان داد بین متغیرهای پژوهش رابطه</span> <span style="font-family:b mitra;">معنادار</span> <span style="font-family:b mitra;">وجود</span> <span style="font-family:b mitra;">دارد. در رابطه رهبری اخلاقی و عدالت سازمانی با بد رفتاری سازمانی متغیر ایده آل گرایی اخلاقی مدیران نقش تعدیل کنندگی </span><span style="font-family:b mitra;">ایفا می کند</span><span style="font-family:b mitra;">(05/0></span><span dir="LTR"><span style="font-family:calibri,sans-serif;">P</span></span><span style="font-family:b mitra;">). </span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه گیری: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">هرچه فلسفه اخلاقی ایده آل گرایی در افراد بیشتر باشد اثر رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی و در نهایت بر بدرفتاری سازمانی نیز افزایش می یابد.</span><br> &nbsp;</div> <p dir="rtl" style="text-align: left;"><strong>Background: </strong>The proper organizational behavior and the avoidance of organizational misbehavior, the ethical ideology of managers in order to direct internal decision making for the right decisions, to prioritize ethics in the organization, and the existence of organizational justice at the workplace, which increase the effectiveness of the organization, illustrates the necessity of&nbsp; this research with the aim of investigate the role of moderating ethical ideology in relation to ethical leadership, organizational justice, and organizational misbehavior.<br> <strong>Method: </strong>This research was a correlation survey. Population of the study includes all managers of the schools in Isfahan province. The statistical population of the study were 263 people. A questionnaire was used to measure the variables of the research, which included 73 items and 7 sub-scales. The data were analyzed by frequency, percentage, mean and standard deviation of Pearson correlation coefficient and modulatory hierarchical regression analysis with the help of Statistical Package in Social Sciences, version 22, and MODPROBE software based on Andrew F. Hayes&#39;s method.<br> <strong>Results: </strong>Findings showed that there is a significant relationship between the variables of research. In the relationship between ethical leadership and organizational justice with organizational misbehavior, ethical idealism plays a moderating role (P &le; 0.05).<br> <strong>Conclusion: </strong>The greater the moral philosophy of idealism in individuals, the greater the impact of ethical leadership on organizational justice and ultimately on organizational misconduct.</p> ایدئولوژی اخلاقی, رهبری اخلاقی, عدالت سازمانی, بد رفتاری سازمانی Ethical ideology, Ethical leadership, Organizational justice, Organizational misbehavior 23 30 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-246&slc_lang=fa&sid=1 محمد علی نادی 10031947532846004549 10031947532846004549 Yes نزهت الزمان مشفقی 10031947532846004550 10031947532846004550 No علی قاسمی 10031947532846004551 10031947532846004551 No