fa تحلیل رابطه رهبری اخلاقی با مدیریت استعداد سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">: امروزه افراد انتظار دارند در سازمان به خوبی درک شوند و مورد توجه و احترام قرار گیرند. رهبری اخلاقی تلاش‌های &rlm;بی‌دریغ رهبر در ایجاد زمینۀ اخلاقی برای تاثیرگذاری بر رفتار کارکنان نشان می‌دهد و از طرفی باید بیان کرد حفظ و نگهداری &rlm;سازمان، بدون کارکنان با استعداد، راضی و وفادار، امکان‌پذیر نیست، زیرا آنان هستند که خدمات را با کیفیت بالاتری ارائه &rlm;می‌کنند و برای سازمان اهمیت دارند. مدیریت استعداد، شناسایی استعداد و سپس همنوا کردن آن با نقش‌های شغل به منظور &rlm;بیشینه کردن فرد می باشد. &rlm;</span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">روش</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">: پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی، از حیث هدف، کاربردی است. جامعه ی آماری این &rlm;پژوهش کارکنان یک شرکت‌ خدماتی بخش خصوصی که تعداد آنها 243 نفر می‌باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی &rlm;حجم نمونه این پژوهش 165 نفر انتخاب شد. &nbsp;ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه پژوهشگر ساخته میباشد. پس از جمع‌آوری، 153 &rlm;پرسشنامه کامل بازگشت داده شد و مورد تجزیه &nbsp;و تحلیل قرار گرفت. روش آماری پژوهش حاضر معادلات ساختاری مبتی بر &rlm;رگرسیون میباشد.&nbsp; &rlm;</span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌ها</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">: طبق نتایج به دست آمده در این پژوهش، فرضیۀ اصلی مورد تأیید واقع شد، فرضیه ای که بیان می کرد رهبری اخلاقی &rlm;با مدیریت استعداد سازمانی رابطه مثبت دارد و از 12 فرضیه فرعی پژوهش، 7 فرضیه مورد تأیید قرار گرفت. &rlm;</span></span><br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه‌گیری</span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">: با توجه به پیامدهای مثبت رهبری اخلاقی برای سازمان ها و جوامع لازم است مدیران این نوع از رهبری را در &rlm;خود تقویت کنند</span></span></span></div> <strong>Background</strong>: Nowadays, people expect to be well-understood in the organization and to be &lrm;respected. Ethical leadership shows that the leader&#39;s effort to create an &lrm;ethical context to influence the behavior of the staff, and, on the other hand, it must be &lrm;stated that maintaining the organization without talented&nbsp; and loyal employees is &lrm;impossible because they are the ones who provide the services with higher quality. Management of potential and its detection and finally match the job with abilities is the hypothesis of this study.<br> <strong>Method:</strong> This is an applied descriptive-correlation study. The statistical population of this research is the staff of a private sector service &lrm;company (N= 243). Using the Cochran sampling method, the sample size of &lrm;this study is estimated to be 149 people. The data collection tool is a questionnaire. 153 completed questionnaires were returned and analyzed. The statistical &lrm;method of the present study is structural equations based on regression.<br> <strong>Results:</strong> According to the results, the main hypothesis was confirmed in this research, &lrm;the hypothesis that ethical leadership has a positive effect on organizational talent &lrm;management, and seven hypotheses have been approved from 12 research hypotheses. &lrm;<br> <strong>Conclusion:</strong> Given the positive implications of ethical leadership for organizations and &lrm;communities, managers need to reinforce this type of leadership.&nbsp;<br> &nbsp; رهبری اخلاقی, مدیرت استعداد, بخش خصوصی Ethical leadership, Talent management, Private sector 124 130 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-219&slc_lang=fa&sid=1 محمد امین نائینی 10031947532846007925 10031947532846007925 No گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران غزاله طاهری عطار 10031947532846007926 10031947532846007926 Yes گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران محمد زارع نیستانک 10031947532846007927 10031947532846007927 No گروه روانشناسی، واحد نایین، دانشگاه آزاد اسلامی،‎ ‎نایین،‎ ‎ایران شقایق حبیبی 10031947532846007928 10031947532846007928 No گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران