fa رابطه اعتماد و سکوت در بهبود فضای اخلاقی کار: نقش میانجی حمایت ‌سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">: در چند سال اخیر،</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">محققان</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">رابطه</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">بین</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">گرایش</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">های</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">کاری کارکنان را با سکوت سازمانی مورد بررسی قرار داده&rlm;اند؛ اما، آنچه که تا کنون &rlm;مورد تحلیل قرار نگرفته نقش میانجی متغیر حمایت سازمانی در رابطه بین اعتماد و سکوت در دانشگاه</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">ها به منظور بهبود فضای اخلاقی کار &rlm;می</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">باشد. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین اعتماد و سکوت در واحدهای &rlm;دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران انجام شد.&rlm;</span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">روش</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه‌آماری، شامل کلیه کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد &rlm;اسلامی استان مازندران در سال 1394 به تعداد 1765 نفر می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 231 نفر محاسبه شد. روش &rlm;نمونه</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">گیری، تصادفی طبقه&rlm;ای با تخصیص متناسب برای واحدهای دانشگاهی می‌باشد. داده‌ها از طریق سه پرسش‌نامه‌ سکوت سازمانی، اعتماد &rlm;سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده جمع</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">آوری گردید. برای تحلیل داده</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">ها از آزمون &rlm;</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">t</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&rlm; تک نمونه</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">ای، تحلیل مسیر و معادلات ساختاری &rlm;استفاده شد.&rlm;</span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته</span></span></strong> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">ها:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> نتایج</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نشان</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">داد حمایت سازمانی ادراک شده بر سکوت سازمانی با ضریب مسیر در حالت تخمین ضرایب استاندارد (89/0- = </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&beta;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">) &rlm;تأثیر مستقیم و منفی دارد</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">. هم</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">چنین با تأیید نقش میانجی بودن حمایت سازمانی ادراک شده</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">، اعتماد سازمانی با ضریب مسیر تخمین ضرایب &rlm;استاندارد (56/0- = &rlm;</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&beta;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&rlm;) بر متغیر سکوت سازمانی در دانشگاه</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">ها اثر غیرمستقیم و منفی دارد. &rlm;</span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه</span></span></strong> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> وجود فضای اعتماد در دانشگاه</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">ها و مراکز آموزشی و همراهی آن با حمایت سازمانی در بین کارکنان دانش</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">محور موجب شکست &rlm;سکوت می</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">گردد و بدین ترتیب، فضای اخلاقی در دانشگاه</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">ها را بهبود خواهد بخشید. &rlm;</span></span><br> ر</div> <strong>Background:</strong> In recent years, researchers have investigated the relationship between employees work orientations and organizational silent; however, what has not been analyzed so far has been the mediating role of organizational support in the relationship between trust and silence in universities in order to improve the workplace ethical space. Accordingly, the present study was conducted with the aim of investigating the mediating role of perceived organizational support in the relationship between trust and silent in Islamic Azad university branches of Mazandaran province.<br> <strong>Method:</strong> The present research is applied in terms of aim and is a descriptive-correlative type. The statistical population includes all staff of Islamic Azad University of Mazandaran province in 2015 with 1765 subjects. The sample size was calculated 231 people using the Cochran formula. Sampling method is a stratified random with appropriate allocation for university branches. Data were collected through three questionnaires of organizational silent, organizational trust and perceived organizational support. One-sample t-test, path analysis and structural equations were used for data analysis.<br> <strong>Results:</strong> Findings showed that perceived organizational support has a direct and negative effect on organizational silent with a standardized path coefficient (&beta; = -0.89). Also, by confirming the mediating role of perceived organizational support, organizational trust with standardized path coefficient (&beta; = -0.56) has an indirect and negative effect on the organizational silent variable in universities.<br> <strong>Conclusion:</strong> The existence of a climate of trust in universities and educational centers and its accompaniment with organizational support among knowledge workers will cause silence break, thereby improving the ethical environment in universities. اخلاق, حمایت سازمانی ادراک شده, اعتماد, سکوت سازمانی Ethic, Perceived organizational support, Trust, Organizational silent 108 116 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-217&slc_lang=fa&sid=1 ترانه عنایتی 10031947532846007921 10031947532846007921 Yes گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران علیرضا عالی پور 10031947532846007922 10031947532846007922 No گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و کمیسر دریایی، دانشگاه علوم دریایی امام خمینی، نوشهر، ایران اکرمه السادات یعقوبی 10031947532846007923 10031947532846007923 No مدیریت آموزش عالی، واحدتهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران