fa رابطه چابکی سازمانی و کار تیمی بر بهره‌وری نیروی منابع انسانی با نقش میانجی‌ ‌تصمیم‌گیری اخلاقی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> بهره‌وری نیروی انسانی یکی از مهم‌ترین سرمایه‌ی سازمانی است که میزان تحقق اهداف و برنامه‌های آن سازمان را مشخص می‌کند &rlm;درنتیجه ضرورت شناسایی عوامل اثرگذار بر آن به‌ویژه در پرتوی تصمیم‌گیری اخلاقی مهم به نظر می‌رسد، با درک این امر مهم پژوهش حاضر &rlm;با هدف بررسی رابطه چابکی سازمانی، کارتیمی و بهره‌وری نیروی منابع انسانی با نقش میانجی‌ تصمیم‌گیری اخلاقی انجام‌گرفته است.&rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه تشکیل می دهند</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;">.</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">&rlm; بر &rlm;اساس جدول کرچسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی، نمونه‌ای به حجم 136 آزمودنی انتخاب گردید. &rlm;ابزارهای گردآوری اطلاعات، چهار پرسشنامه‌ استاندارد چابکی سازمانی، کارتیمی، بهره‌وری نیروی انسانی و تصمیم‌گیری اخلاقی بود. روایی و &rlm;پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده ازنظر محققان رشته مدیریت و آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه ‌و تحلیل اطلاعات از آمار &rlm;توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون‌های کالموگروف- اسمیرونوف و همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری) &rlm;استفاده شد.&rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها:&rlm;</span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span></strong> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">اثر چابکی سازمانی بر روی تصمیم‌گیری اخلاقی معنادار بود. اثر کار تیمی بر روی بهره‌وری منابع انسانی معنادار است اما بر روی &rlm;تصمیم‌گیری اخلاقی معنی‌دار نیست. اثر تصمیم‌گیری اخلاقی بر روی بهره‌وری منابع انسانی معنادار است. اثر غیرمستقیم چابکــی سازمانی بر &rlm;بهره</span> <span style="font-family:b mitra;">وری منابع انسانی با نقش میانجی تصمیم‌گیری اخلاقی&nbsp; معنادار نیست. اثر غیرمستقیم کار تیمی بر بهره</span> <span style="font-family:b mitra;">وری منابع انسانی با نقش میانجی &rlm;تصمیم</span> <span style="font-family:b mitra;">گیری اخلاقی معنادار نیست.&rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> درنتیجه بین چابکی سازمانی، کار تیمی و تصمیم گیری اخلاقی با بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد.&rlm;</span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> Labor productivity is one of the most important organizational capitals that &lrm;determine the realization of objectives and plans of that organization. Therefore, it appears &lrm;important to investigate factor affecting it especially in the light of ethical decision-making. &lrm;Understanding this issue, this study was conducted to investigate the relation of organizational &lrm;agility, teamwork and labor productivity with the mediating role of ethical decision-making.&lrm;<br> <strong>Method:</strong> This was a descriptive-correlational study. Statistical population was all employees of &lrm;Islamic Azad University of Kermanshah. Based on Krejcie and Morgan table and using relative &lrm;stratified random sampling, a sample of 136 subjects was selected. Data collection tools were &lrm;four standard inventories of organizational agility, teamwork, labor productivity and ethical &lrm;decision-making. Management experts and Cronbach&#39;s alpha approved validity and reliability &lrm;of the questionnaires. To analyze data, descriptive statistics (mean and standard deviation) and &lrm;inferential statistics (Kolmogorov&ndash;Smirnov test, Pearson correlation and structural equation &lrm;modeling were employed.&lrm;<br> <strong>Results</strong>: The effect of organizational agility on ethical decision-making was significant. The &lrm;effect of teamwork on labor productivity was significant too; however, it has no significant &lrm;effect on ethical decision-making. The ethical decision making has a significant effect on labor productivity. The indirect effect of organizational agility on labor productivity was not &lrm;significant with mediating role of ethical decision-making. The indirect effect of teamwork on &lrm;labor productivity was not significant with mediating role of ethical decision-making.&lrm;<br> <strong>Conclusion:</strong> It is concluded that there is a significant relation between organizational agility, &lrm;teamwork and ethical decision-making with labor productivity.&lrm;</div> چابکی سازمانی, کار تیمی, تصمیم گیری اخلاقی, بهره وری منابع انسانی Organizational agility, Team work, Ethical decision-making, Labor productivity 82 88 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-213&slc_lang=fa&sid=1 مصطفی الماسی 10031947532846007911 10031947532846007911 No گروه علوم سیاسی، دانشگاه پیام نور مهدی فاطمی فر 10031947532846007912 10031947532846007912 No گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور همدان لیلا نعمتی 10031947532846007913 10031947532846007913 Yes گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا