fa پیامدهای رهبری اخلاقی و نقش آن در کاهش انحراف سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">: اخلاق یکی از مباحث مهمی است که امروزه در همه زمینه</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">ها از جمله سازمان و مدیریت مورد توجه جدی است. هدف این مقاله، &rlm;بررسی پیامدهای رهبری و جو اخلاقی و نقش آن در کاهش رفتارهای انحرافی است که در این میان به نقش تعهد عاطفی و تمایل به &rlm;ترک خدمت نیز اشاره خواهد شد.&rlm;</span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">روش</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">: پژوهش از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان کارخانجات صنایع و معادن شرکت &rlm;احیا فولاد سپاهان اصفهان بودند که تعداد آنها حدود 900 نفر است. نمونه آماری پژوهش 242 نفر به روش در دسترس انتخاب شدند. به &rlm;منظور گردآوری داده</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">ها از پرسشنامه 30 سؤالی استفاده شد که مشتمل بر پنج بخش رهبری اخلاقی، جو اخلاقی، تعهد عاطفی، تمایل به &rlm;ترک خدمت و انحراف سازمانی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">ها علاوه بر آمار توصیفی، از آمار استنباطی و مدل معادلات ساختاری &rlm;استفاده شد.&rlm;</span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته</span></span></strong> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">ها</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">: بر اساس خروجی نرم</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">افزار و اعداد معناداری، یافته</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">ها نشان داد بین متغیرهای رهبری اخلاقی با جو اخلاقی رابطه معناداری &rlm;وجود دارد. بین جو اخلاقی با تعهد عاطفی و تمایل به ترک خدمت رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین تعهد عاطفی با انحراف &rlm;سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. امّا رابطه بین تمایل به ترک خدمت و انحراف سازمانی تأیید نشد.&rlm;</span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه</span></span></strong> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">گیری</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">: با توجه به نتایج به دست آمده، ضمن اولویت دادن به جو اخلاقی و تشویق رهبری اخلاقی در سازمان، می</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">توان کارکنانی &rlm;متعهد را پرورش داد که به سازمان وفادار باشند و از انحرافات سازمانی به دور باشند.&rlm;</span></span><br> &nbsp;</div> <strong>Background</strong>: Ethics is one of the important issues which is considered seriously in all areas, including in the field of management and organization. The purpose of this paper is to examine the consequences of ethical leadership and ethical climate and its role in decreasing organizational deviance among which we will refer to the mediator of emotional commitment and turnover intention will be mentioned.<br> <strong>Method</strong>: Research method was descriptive - correlation. Statistical society includes the population of all employees in Ehyaa Sepahan Co, who number was 900 people. 242 individuals were selected through available sampling. A questionnaire with 30 items was used to collect data that consists of five ethics leadership, ethical climate, emotional commitment, and organizational deviance. To analyze the data, in addition to descriptive statistics, inferential statistics and SEM were used in the form of LISREL software.<br> <strong>Results</strong>: The findings showed a significant relationship between ethical leadership and ethical climate, ethical climate and emotional commitment, ethical climate and turnover intention, emotional commitment and organizational deviance. But the relationship between turnover intention and organizational deviance is not confirmed.<br> <strong>Conclusion</strong>: By putting the ethical climate and ethical leadership first, growing up of committed employees who are out of organizational deviation is possible. انحراف سازمانی, تمایل به ترک خدمت, تعهد عاطفی, جو اخلاقی, رهبری اخلاقی. Organizational deviance, Turnover intention, Emotional commitment, Ethical climate, Ethical leadership 50 57 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-209&slc_lang=fa&sid=1 مرتضی مرادی 10031947532846007904 10031947532846007904 Yes گروه مدیریت، بخش مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور