fa ارزیابی رابطه بین مؤلفه‌های تأثیرگذار بر ناامنی شغلی با رفتار اخلاقی کارکنان تخصصي Special پژوهشي Research <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">زمینه: </span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">امنیت شغلی به فاکتورهای اقتصادی، موقعیت تجاری و مهارت‌های شخصی فردشاغل مرتبط است. از این روی،<strong>&rlm;</strong>هدف این پژوهش ارزیابی رابطه بین مؤلفه‌های تاثیرگذار بر ناامنی شغلی با رفتاراخلاقی کارکنان می‌باشد.&rlm;</span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">روش: </span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">پژوهش پیش رو از نوع توصیفی- همبستگی و کاربردی می‌باشد. جامعه آماری شامل کارکنان بانک مهر اقتصاد شهر تبریز در سال 97 به تعداد 320 نفر بود. بنابراین با استفاده از جدول مورگان، تعداد 175 نفر از &rlm;کارکنان با نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از 4 پرسشنامه استاندارد استفاده شد. و در نهایت داده‌ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای </span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">Spss</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"> نسخه 21 و &rlm;</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">Smart-PLS</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">&rlm; مورد تحلیل قرار گرفتند.</span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">یافته ها: </span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها نشان داد بین رفتارهای اخلاقی کارکنان با رضایت شغلی آنهارابطه مثبتی وجود دارد و بین خستگی عاطفی با فرسودگی شغلی رابطه وجود &rlm;دارد.&rlm;</span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">نتیجه گیری: </span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">می‌توان نتیجه گرفت که رفتارهای اخلاقی کارکنان در سازمان باعث افزایش کارآیی و رضایت شغلی و اثربخشی آنان می‌شود. بنابراین برای &rlm;بهبود و افزایش رفتارهای اخلاقی کارکنان در سازمان‌ها پیشنهاد می‌گردد رفتارهای اخلاقی به عنوان یک اصل مهم و ضروری در محیط کار نهادینه گردد و &rlm;سایرین نیز تشویق به انجام رفتارهای اخلاقی گردند.&rlm;</span></span><br> &nbsp; <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> Job security is related to the economical factors, commercial situations and personal skills. The purpose of this study was to evaluate the relationship between the &lrm;factors affecting job insecurity and employees&#39; ethical behaviors.&lrm;<br> <strong>Method:</strong> The study is descriptive-correlative and applied research. The statistical &lrm;population of this study consists of 320 people. So, using Morgan table, 175 employees were &lrm;selected by random sampling. Four standard questionnaires were used to collect data. Finally, data &lrm;analyzed by using SPSS software version 21 and using structural equations &lrm;using Smart-PLS software.&lrm;<br> <strong>Results</strong>: The findings showed that there is a positive relationship between employees&#39; &lrm;ethical behaviors and their job satisfaction. There is also a relationship between &lrm;emotional exhaustion and job burnout.&lrm;<br> <strong>Conclusion</strong>: It can be concluded that the ethical behaviors of employees in the &lrm;organization increase their efficiency and job satisfaction and their effectiveness. &lrm;Therefore, it is recommended to improve the moral behavior of employees in &lrm;organizations. Ethical behaviors as an essential principle in the work &lrm;environment is institutionalized and others are encouraged to conduct ethical behaviors.&lrm;<br> &nbsp;</div> ناامنی شغلی, رفتار اخلاقی کارکنان, رضایت شغلی, خستگی عاطفی 145 149 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-201&slc_lang=fa&sid=1 حسین رحیمی کلور 10031947532846005935 10031947532846005935 Yes رضا کاظم زاده 10031947532846005936 10031947532846005936 No