fa رابطه بین مشارکت و انطباق‌پذیری سازمانی با اثربخشی سازمانی: نقش میانجی اخلاق سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه</span></strong><span style="font-family:b mitra;">:&rlm;</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">امروزه، با پیچیده‌تر</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">شدن</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">سازمان‌ها</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">و نگرش‌های جدید نسبت به توانمندی</span><span style="font-family:b mitra;">‌ها</span><span style="font-family:b mitra;">ی کارکنان، نقش انطباق</span> <span style="font-family:b mitra;">پذیری و مشارکت &rlm;سازمانی در افزایش بهره‌وری و اثربخشی سازمان، آشکار شده است، و با توجه به اهمیت</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">احساسات مثبت در ارتقاء سازمانها، مدیران باید &rlm;در ایجاد جو کاری اخلاقی و مشارکت کارکنان،</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">توجه بیشتری نمایند. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین مشارکت و انطباق</span> <span style="font-family:b mitra;">پذیری &rlm;سازمانی با اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی اخلاق سازمانی است.&rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه &rlm;ولیعصر(عج) رفسنجان 270 نفر بودند که نمونه تحقیق 159 نفراز این افراد، با روش نمونه</span><span style="font-family:b mitra;">‌</span><span style="font-family:b mitra;">گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرد&rlm;آوری داده‌ها: چهار پرسشنامه مشارکت سازمانی، انطباق‌پذیری سازمانی، اخلاق سازمانی و اثربخشی سازمانی می‌باشند. برای تحلیل داده</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">‌</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">‌ها &rlm;از نرم‌افزار</span><span dir="LTR"><span style="font-family:mitra;">SPSS </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;"> جهت تعیین ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل نقش متغیر میانجی استفاده شد</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:mitra;">.</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><br> <span style="font-family:b mitra;">&rlm;<strong>یافته‌ها</strong>: نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی‌دار بین مشارکت سازمانی و انطباق‌پذیری سازمانی با</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;"> اثربخشی سازمانی و اخلاق &rlm;سازمانی می‌باشد، نقش میانجی اخلاق سازمانی در رابطه بین مشارکت و انطباق‌پذیری سازمانی با اثربخشی سازمانی معنی‌دار است.</span><br> <span style="font-family:b mitra;">&rlm;<strong>نتیجه‌گیری</strong>:&rlm;</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">نتایج این پژوهش حاکی از آن است،که مشارکت سازمانی و انطباق‌پذیری سازمانی و اخلاق سازمانی عوامل پیش</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">بینی‌&rlm;کننده خوبی برای اثربخشی سازمانی</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">می‌باشند و بایستی زمینه‌های تقویت آنها را در سازمان فراهم کرد.</span></div> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">&rlm;</span></span> <div style="text-align: justify;"><strong>Background</strong>: Today, by complexity in organizations and new attitudes towards the &lrm;empowerment of staffs, the role of organizational adaptability and participation in &lrm;increasing the efficiency and effectiveness of the organization has been revealed. With regard to the importance of positive feelings in improvement of organizations, managers have to pay attention on creating an ethical work climate and staffs&rsquo; participation. This survey examines the &lrm;relationship between organizational participation and<span dir="RTL">&rlm; &rlm;</span>organizational adaptability with &lrm;organizational effectiveness and mediating role of organizational ethics<br> <strong>Method</strong>: &lrm;This research is descriptive-correlation study. The population in this research includes &lrm;all employees and faculty members of Vali-E-Asr University of Rafsanjan (N= 270). The sample consists of 159 subjects, which were selected by random sampling. Data were &lrm;collected by four questionnaires: participation&sbquo; <span dir="RTL">&rlm;</span>organizational adaptability&sbquo; &lrm;organizational effectiveness and organizational ethic. Data were analyzed by SPSS software to determine the spearman correlation coefficients and the moderate role of &lrm;variable. &lrm;<br> <strong>Results</strong>: Results show that there is a positive relationship between organizational participation and<span dir="RTL">&rlm; &rlm;</span>organizational<span dir="RTL">&rlm; &rlm;</span>adaptability with organizational effectiveness and organizational ethics. In addition, the mediating role of organizational ethics in relationship between organizational participation and<span dir="RTL">&rlm; &rlm;</span>organizational adaptability is significant.&nbsp;<br> <strong>Conclusion</strong>: The results of this study suggest that organizational participation and<span dir="RTL">&rlm; &rlm;</span>organizational &lrm;adaptability and organizational ethics are good predictors<span dir="RTL">&rlm; &rlm;</span>for organizational effectiveness &lrm;and have to provide the necessary backgrounds to strengthen them.&lrm;</div> مشارکت سازمانی, انطباق‌پذیری سازمانی, اثربخشی سازمانی, اخلاق سازمانی Organizational participation, Organizational Adoptability, Organizational efficiency, Organizational ethics 117 124 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-196&slc_lang=fa&sid=1 محمد ضیاءالدینی 10031947532846005926 10031947532846005926 Yes محمدرضا مرادی شهر بابک 10031947532846005927 10031947532846005927 No