fa رابطه رهبری اخلاقی با عملکرد انطباقی: نقش میانجیگرانه انگیزش درونی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">زمینه:</span></span></span></strong> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">عملکرد</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">انطباقی</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">به‌عنوان</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">جدیدترین</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">سازه</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">در</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">حوزه</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">عملکرد </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">و</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> به‌عنوان نتیجه تغییرات سریع در دنیای کار مورد</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">توجه</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">ویژه‌ای قرار</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">گرفته</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">است</span></span><strong><span dir="LTR"><span style="font-family:bmitra;"><span style="font-size:11.0pt;">.</span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه رهبری اخلاقی با عملکرد انطباقی با در نظر گرفتن نقش واسطه‌ای انگیزش درونی انجام گردید</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">.</span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">روش:</span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ- ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یک سازمان بزرگ وابسته به شهرداری تهران به تعداد832 نفر بودند که از میان آنها 270 نفر به شیوه نمونه‌گیری در دسترس انتخاب گردیدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های رهبری اخلاقی، عملکرد انطباقی و انگیزش درونی بود و داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و الگوی معادلات ساختاری تحلیل شد.</span></span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته‌ها:</span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی با انگیزش درونی و عملکرد انطباقی و انگیزش درونی با عملکرد انطباقی دارای همبستگی مثبت و معنادار (01/0</span></span></span><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">p<</span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">) می‌باشد. علاوه‌براین، نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که </span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">طی یک سلسله روابط زنجیره‌ای بین رهبری اخلاقی با انگیزش درونی (01/0‌</span></span><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">p<</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">، 19/0 =</span></span><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">‌</span></span></strong><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&beta;</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">) و انگیزش درونی با عملکرد انطباقی (01/0‌</span></span><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">p<</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">، 48/0 =</span></span><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">‌</span></span></strong><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&beta;</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">) رابطه معنادار وجود دارد</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">.</span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> نتایج پژوهش بیانگر آن است که رهبری اخلاقی از طریق اثرگذاری بر انگیزش درونی سبب افزایش عملکرد انطباقی کارکنان می‌گردد.</span></span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;">&nbsp;<br> <strong>Background</strong>: Adaptive performance as the newest concept in the field of performance and as a &lrm;result of rapid changes in the world of work is of special interest.&lrm;<span dir="RTL">&rlm; &rlm;</span>&lrm;Accordingly, the purpose of &lrm;this research was to study the relationship between ethical leadership and adaptive performance &lrm;with considering the mediating role of&nbsp;&nbsp; intrinsic&nbsp;&nbsp; motivation.&lrm;<br> <strong>Method</strong>: the study is a descriptive-correlation research. The study population includes all employees of a large organization affiliated to &lrm;Tehran Municipality with 832 employees, in the spring of 2017, among them, 270 were selected &lrm;through convenience sampling. Data accumulated by questionnaires and were analyzed using &lrm;Pearson correlation coefficient and Structural Equation Modeling (SEM).&lrm;<br> <strong>Results</strong>: Results show that there are positive significant relationship between ethical &lrm;leadership with intrinsic motivation and adaptive performance and also between intrinsic &lrm;motivation with adaptive performance (P<span dir="RTL">&rlm;>&rlm;</span>&lrm;0/01). In addition, the functioning of the structural &lrm;equations showed significant relationship in a series of chain relations between ethical &lrm;leadership with intrinsic motivation (&beta;=0.19, P<0.01) and intrinsic motivation with adaptive &lrm;&lrm;(&beta;=0.48, P<0.01).<br> <strong>Conclusion</strong>: The results of this study suggest that adaptive performance could be increased &lrm;through ethical leadership and intrinsic motivation. &lrm;<br> <em><span dir="RTL">&nbsp;&nbsp; &rlm;</span></em><br> &nbsp;</div> رهبری اخلاقی, عملکرد انطباقی, انگیزش درونی Ethical leadership, Adaptive performance, Intrinsic motivation 38 44 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-186&slc_lang=fa&sid=1 فاطمه همتی 10031947532846005901 10031947532846005901 No علی مهداد 10031947532846005902 10031947532846005902 Yes