fa رابطه اخلاق کاری و کارآفرینی سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family:b mitra;">مقدمه</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: کارآفرینی سازمانی به‌عنوان کلید رشد و توسعه هر سازمانی در پرتو اخلاق کاری می‌تواند مسیر درستی را طی &rlm;نماید با درک این مهم پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اخلاق کاری و کارآفرینی سازمانی انجام شده است.&rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان زن و مرد &rlm;ادارات کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی به تعداد 219&rlm;</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">نفر می‌باشد. که با استفاده از روش نمونه‌گیری غیر&rlm;تصادفی هدفمند 196 نفر به‌عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از دو &rlm;پرسشنامه استاندارد اخلاق کاری و کارآفرینی سازمانی استفاده شد. داده‌های تحقیق پس از جمع‌آوری با استفاده از نرم‌&rlm;افزار آماری &rlm;</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS</span></span><span style="font-family:b mitra;">&rlm; تحلیل شدند.&rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> نتایج نشان داد که رابطه دلبستگی و علاقه به کار، روابط انسانی در محل کار و روح جمعی و مشارکت در کار &rlm;با کارآفرینی سازمانی در سطح معنی‌داری 05/0 مثبت و معنادار است. اثر پشتکار و جدیت در کار بر کارآفرینی سازمانی &rlm;معنی‌دار نبود. &rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> در نتیجه مدیران برای توسعه کارآفرینی سازمانی می‌بایست به اخلاق کاری توجه کنند.&rlm;</span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background</strong>: Organizational entrepreneurship can be in a straight way as a key to the growth and development of any &lrm;organization in light of work ethics. This study aimed to &lrm;investigate the relationship between work ethics and organizational entrepreneurship. &lrm;<br> <strong>Method</strong>: The research method was descriptive-correlational study. Statistical population &lrm;included all male and female employees in the departments of Youth and Sports in Western &lrm;Azerbaijan province (N=219) that by using sampling method purposefully non-random &lrm;statistical sample 196 persons as sample were selected. For gathering data, two &lrm;standard questionnaires work ethic and organizational entrepreneurship were used. Research &lrm; were analyzed by using statistical software SPSS. &lrm;<br> <strong>Results</strong>: Results showed that the relationship of attachment and interest to work, human relationship &lrm;in the workplace and Collective spirit and participation in work with effect of perseverance and &lrm;seriousness in the work on the organizational entrepreneurship was not significant.&lrm;<br> <strong>Conclusion</strong>: As a result, Managers for development organizational entrepreneurship should pay &lrm;attention to work ethics.&lrm;<br> &nbsp;</div> اخلاق کاری, دلبستگی به کار, کارآفرینی سازمانی Work ethics, Attachment to work, Organizational entrepreneurship 116 122 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-176&slc_lang=fa&sid=1 مهرداد محرم زاده 10031947532846005842 10031947532846005842 No هوشیار فتاحی 10031947532846005843 10031947532846005843 Yes