Ethics in Science and Technology
اخلاق در علوم و فناوری
Ethics in Science and Technology
Literature & Humanities
http://ethicsjournal.ir
1
admin
2251-7634
2251-7634
14
2251-7634
fa
jalali
1397
9
1
gregorian
2018
12
1
13
3
online
1
fulltext
fa
راهکارهای ارتقای ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
Strategies for Improving Ethical Dimensions in Performance Appraisal
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<h1 dir="RTL" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: ازجمله عواملی که منجر به بهرهوری ضعیف سازمان میشود نبود نظام ارزیابی عملکرد مطلوب کارکنان است. تبعیض و بیعدالتی ‏در سازمان بهخصوص در امر ارزیابی عملکرد کارکنان بیشتر نمود پیدا میکند که بیانگیزگی و ناسازگاری کارکنان را به همراه خواهد ‏داشت. در این مقاله نسبت به خطاهای عمدی و غیرعمدی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان که اخلاق را زیر سوال میبرد شناخت حاصل می‏شود و هدف اصلی دستیابی به راهکارهای مناسب برای مقابله با آنها میباشد. ‏</span><br>
<strong><span style="font-family:b mitra;">روش</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: پژوهش حاضر کاربردی - توصیفی است و به روش کیفی و کمی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش خبرگان حوزه ارزیابی ‏عملکرد کارکنان از 5 سازمان دولتی هستند که 12 نمونه به روش هدفمند (گلوله برفی) از بین ایشان انتخاب شده است و ابزار و روش ‏گردآوری دادههای پژوهش مصاحبه و پرسشنامه است. بهمنظور تجزیه و تحلیل آماری از تکنیک دلفی فازی استفاده شده است.‏</span><br>
<strong><span style="font-family:b mitra;">یافتهها</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: بعد از مصاحبه با خبرگان و استخراج اولیه راهکارهای ارتقای ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان، تکنیک دلفی فازی ‏اجرا شد که از بین 23 راهکار اولیه استحصال شده 12 راهکار ارتقای ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان (از نظر خبرگان) نهایی ‏شد. از این بین مباحثی مانند مشارکت تمام کارکنان در طراحی نظام ارزیابی عملکرد، آموزش و رشد دانش ارزیابان و مکانیزمهای برخورد با ‏عملکرد ضعیف کارکنان بیشترین امتیاز را کسب کردند.‏</span><br>
<strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجهگیری</span></strong></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14px;">: ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان باید براساس ذینفعان آن نظام بررسی شود تا بدینوسیله راهکارهایی برای ‏ارتقای ابعاد اخلاقی شناسایی و اجرا شود</span>.‏</span></span><br>
</h1>
<div style="text-align: justify;"><strong>Background</strong>: One of the main factors that lead to weak productivity of the organization is ‎the lack of desirable performance appraisal system. Discrimination and injustice in the ‎organization, particularly in evaluating performance of staff will be more important that will ‎have effect on employees' motivation and inconsistency<span dir="RTL">‏.‏</span>‎ The goal of this article is to get ‎acquainted with the deliberate and unpredictable ethical errors of the performance appraisal ‎system, and plans appropriate strategies for dealing with them.‎<br>
<strong>Method</strong>: This is an applied descriptive study that is performed by quality and quantity method. Population of study includes all staffs of 5 governmental organizations. 12 qualified samples were chosen with result oriented method. Data gathering is accomplished with ‎interview and questionnaire. For Data analysis, the fuzzy delphi technique has used.‎<br>
<strong>Results</strong>: After an interview with the experts and the initial extraction for improving ethical ‎solutions in the performance appraisal system, a Fuzzy Delphi technique was implemented. ‎Out of 23 initial solutions, 12 solutions for improving ethical dimensions in the employee ‎performance appraisal system were finalized by experts. Among them, such issues scored the ‎most: participation of all employees in the design of the performance appraisal system, ‎education and training the evaluators and mechanisms for dealing with poor staff ‎performance. ‎<br>
<strong>Conclusion</strong>: Ethical dimensions in the performance appraisal system should be investigated ‎by the stakeholders in order to identify and implement solutions to improve them. ‎</div>
ارزیابی عملکرد کارکنان, ابعاد اخلاقی, تکنیک دلفی فازی
Performance appraisal, Ethical dimensions, Fuzzy Delphi technique
108
115
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-175&slc_lang=fa&sid=1
اکبر
حسن پور
10031947532846005840
10031947532846005840
No
هومان
مهدوی
10031947532846005841
10031947532846005841
Yes