fa رابطه چابک‌سازی منابع انسانی و مدیریت اخلاق با حل بحران سازمان‌های رسانه‌ای تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: چابک‌سازی و مدیریت اخلاق نقش تعیین کننده‌ای در حل بحران‌ها دارد. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین چابک‌سازی &rlm;منابع انسانی و مدیریت اخلاق با حل بحران در سازمان‌های رسانه‌ای بوده است.&rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: این تحقیق از نوع مطالعات تحقیقات توصیفی </span>&ndash;<span style="font-family:b mitra;"> همبستگی بود. جامعه تحقیق شامل کلیه مدیران سازمان‌های رسانه‌ای در &rlm;سال1395است و در نمونه تحقیق به مطالعه موردی سازمان صدا و سیما، تعداد 120 نفر از مدیران به شیوه نمونه‌گیری هدفمند انتخاب &rlm;شدند (79 نفر از مدیران مرد و 41 نفر هم مدیران زن). در این تحقیق برای گردآوری داده‌های مربوط به عوامل مؤثر بر چابکسازی سازمان&rlm;های رسانه‌ای از پرسشنامه چابکی سازمانی، پرسشنامه اخلاق سازمانی (&rlm;</span><span dir="LTR">CEP</span><span style="font-family:b mitra;">&rlm;) و پرسشنامه بحران ستیزی سازمان‌ها استفاده گردید و داده‌&rlm;ها با روش آماری همبستگی و رگرسیون تحلیل گردید. &rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> با توجه به مقادیر ضریب بتا برای چابکسازی (672/0) و مدیریت اخلاق (169/0) مشاهده می‌شود که هر یک انحراف تغییر در &rlm;بحران ستیزی ایجاد می‌کند. در این مدل پیش‌بینی چابکی منابع انسانی حدود 53 درصد افزایش یافته است و چابکی سازمانی پیش‌بینی &rlm;کننده قوی‌تر و مناسب‌تری برای بحران ستیزی است. &rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: توجه به اموزش چابک سازی و توجه به مدیریت اخلاق در سازمان‌ها می‌تواند به‌عنوان یکی از راهبردهای اساسی جهت &rlm;مدیریت حل بحران در سازمان‌ها باشد.&rlm;</span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background</strong>: Agility and ethical management plays a decisive role in resolving the crisis. The aim of &lrm;this study was to investigate the relationship between agility of human resources and ethical &lrm;management with resolving the crisis in media organizations.<br> <strong>Method</strong>: The method of study was descriptive-correlational .Research group consisted of all&nbsp; &lrm;managers of media organizations and 120 numbers of them with case study were selected by &lrm;sampling approach (79 cases of male and female managers 41 individuals).In this study, to &lrm;collect data related to factors agile media organizations of the questionnaire organizational &lrm;agility, inventory ethical management&nbsp; (CEP) and the anti-crisis questionnaire was used and data &lrm;were analyzed using a statistical correlation and regression.&lrm;<br> <strong>Results</strong>: According to beta coefficient values for agility (0.672) and ethical management &lrm;&lrm; (0.169), it can be seen that any deviation of &lrm;changes in anti-crisis creates. In this model, predicts of human resource agility has increased about 53 &lrm;percent and organizational agility predictor is stronger and more effective for anti-crisis.&lrm;<br> <strong>Conclusion</strong>: Attention&nbsp; to training your agility and ethical management organizations can used one of&nbsp; &lrm;basal Guideline&nbsp; in order to management and&nbsp; resolving the crisis.&lrm;</div> چابکسازی, اخلاق, سازمان‌های رسانه‌ای, منابع انسانی Agility, Ethics, Media organizations, Human resources‎ 64 69 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-169&slc_lang=fa&sid=1 شاهین احمدزاده اراجی 10031947532846005825 10031947532846005825 No ابوالفضل دانایی 10031947532846005826 10031947532846005826 Yes عطاالله ابطحی 10031947532846005827 10031947532846005827 No