fa رابطه اخلاق کار با رفتار شهروندی سازمانی، فرسودگی شغلی و تسهیم دانش تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:tahoma;"><strong><span style="font-size:12.0pt;">زمینه</span></strong><span style="font-size:12.0pt;">:</span><span style="font-size:11.0pt;"> یک از موضوعات مهم در سازمان‌های امروزی، اخلاق کاری است که کارکردهای مختلفی در سازمان دارد. هدف این مقاله، تبیین رابطه بین اخلاق کاری اسلامی، فرسودگی شغلی و تسهیم دانش است که در این میان به نقش متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی نیز اشاره خواهد شد</span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">.</span></span><br> <strong><span style="font-size:12.0pt;">روش</span></strong><span style="font-size:12.0pt;">:</span><span style="font-size:11.0pt;"> پژوهش از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان منطقه هفت عملیات انتقال گاز ایران بودند که تعداد آنها 560 نفر است. نمونه آماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان، 225 نفر به روش طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده‌‌ها از پرسشنامه 46 سؤالی استفاده شد که مشتمل بر چهار بخش اخلاق کاری اسلامی، فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها علاوه بر آمار توصیفی، از آمار استنباطی و مدل تحلیل مسیر در قالب نرم افزار آموس استفاده شد</span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">.</span></span><br> <strong><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها</span></strong><span style="font-size:12.0pt;">:</span><span style="font-size:11.0pt;"> براساس خروجی نرم افزار و اعداد معناداری، یافته‌ها نشان داد بین متغیرهای اخلاق کاری اسلامی با فرسودگی شغلی، تسهیم دانش و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین رفتار شهروندی سازمانی با فرسودگی شغلی و تسهیم دانش رابطه معناداری وجود دارد. همچنین رابطه بین فرسودگی شغلی و تسهیم دانش تأیید شد</span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">.</span></span><br> <strong><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه‌گیری</span></strong><span style="font-size:12.0pt;">:</span><span style="font-size:11.0pt;"> با توجه به نتایج این مطالعه می‌توان با تأکید و اهمیّت دادن به موضوعات اخلاق اسلامی در سازمان، از آن در جهت کمک به رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش استفاده کرد</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">.</span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background</strong>: One of the most important issues in today&#39;s organizations is work ethic that have different functions in the organization. This article aims to explain the relationship between Islamic work ethics, job burnout and knowledge sharing among which we will refer to the mediator of organizational citizenship behavior.<br> <strong>Method</strong>: Research method was descriptive and correlational. Statistical society was the population of all employees in seven regional gas transmission operations, who number 560 people. The sample using Morgan table, 225 individuals were selected through stratified. 46 item questionnaire was used to collect data that consists of four Islamic work ethic, burnout, knowledge sharing and organizational citizenship behavior. To analyze the data, in addition to descriptive statistics, inferential statistics and PAM were used in the form of Amos software.<br> <strong>Results</strong>: The software output and significant numbers, the findings showed a significant relationship between Islamic work ethic and burnout, knowledge sharing and organizational citizenship behavior there is a significant relationship. As well as between organizational citizenship behavior and knowledge sharing significant relationship with burnout. It also confirmed the relationship between burnout and knowledge sharing.<br> <strong>Conclusion</strong>: The results of this study could be issues with emphasis on Islamic ethics in organizations, in order use to help organizational citizenship behavior and knowledge sharing.<br> &nbsp;</div> اخلاق کاری اسلامی, تسهیم دانش, فرسودگی شغلی, رفتار شهروندی سازمانی Islamic work ethic, Knowledge sharing, Burnout, Organizational citizenship behavior. 69 78 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-146&slc_lang=fa&sid=1 مرتضی مرادی 10031947532846005753 10031947532846005753 No یوسف مهری 10031947532846005754 10031947532846005754 Yes