fa رابطه بین رهبری اخلاقی با عملکرد شغلی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">زمینه:</span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"> رهبری اخلاقی از جمله بحث‌هایی است که از اواخر قرن بیستم وارد حوزه مدیریت و رهبری شده است. هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه رهبری اخلاقی با عملکرد شغلی دبیران بود. </span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">روش:</span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"> روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل تمامی دبیران دوره دوم متوسطه شهر اصفهان به تعداد 2721 نفر بود، که با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد 338 نفر از آنها با استفاده از روش تصادفی مرحله‌ای به‌عنوان نمونه تحقیق انتخاب گردید. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌های استاندارد و پژوهشگر ساخته بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها در سطح </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و در سطح آمار استنباطی (رگرسیون چند گانه، ضریب همبستگی پیرسون) صورت گرفت.</span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها:</span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"> یافته‌ها نشان داد که بین رهبری اخلاقی و ابعاد آن (مردم مداری، اشتراک قدرت و توجه به ثبات، هدایت اخلاقی، وضوح نقش، وجدان کاری) رابطه معنی‌دار وجود دارد. </span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong> <span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">بین رهبری اخلاقی و برخی از مؤلفه‌های آن با عملکرد شغلی رابطه مستقیم وجود دارد. رهبری اخلاقی سرپرست با کارایی و عملکرد کارکنانی که سرپرستی می‌کند وابستگی مستقیم و بالایی دارد.</span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background</strong>: Including discussion is moral leadership of the late twentieth century has entered the field of management and leadership. The aim of this study was to determine the relationship between ethical leadership and job performance of teachers.<br> <strong>Method</strong>: The research method was correlation. The study population, secondary school teachers in Isfahan, as 2721, Which 338 people are selected by Cochran sample size and random sampling method. The research instrument was a standard research made questionnaire. Data analysis was conducted in two levels of descriptive and inferential statistics.<br> <strong>Results</strong>: The results showed that there is a significant relationship between ethical leadership and its components.<br> <strong>Conclusion</strong>: The moral leadership and some of its components are directly related to job performance. Ethical leadership of supervisor, who led the staff with performance and direct dependence, is high.<br> &nbsp;</div> اخلاق, رهبری اخلاقی, عملکرد شغلی Ethics, Ethical leadership, Job performance 177 181 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-134&slc_lang=fa&sid=1 محسن عموشاهی 10031947532846005698 10031947532846005698 No فریبا کریمی 10031947532846005699 10031947532846005699 No