fa طراحی و تبیین مدل اخلاقی رفتار شهروندی سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;">ز<span style="font-size:14px;">مینه: </span></span></strong><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:b mitra;">رفتار شهروندی سازمانی رفتاری اخلاقی است که تحولی در حوزه رفتار سازمانی ایجاد نموده است، این مفهوم باعث ایجاد سازمان‌های نوآور، منعطف و بهره‌ور می‌شود. لذا هدف پژوهش حاضر طراحی مدل اخلاقی رفتار شهروندی سازمانی در سازمان آموزش و پرورش است.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری شامل کارکنان اداره آموزش و پرورش که در سال تحصیلی 95-94 مشغول به‌کار بوده و برابر با 420 نفر </span>است. حجم نمونه براساس جدول مورگان برابر با 203 نفر بوده که به‌صورت تصادفی انتخاب شدند.<span style="font-family:b mitra;"> پرسشنامه پژوهش براساس مطالعات کتابخانه‌ای و جمع‌بندی نظرات اساتید خبره تهیه گردید. روایی با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و پایایی آن از طریق</span> <span style="font-family:b mitra;">آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی تایید شد. روش آماری استفاده شده در این پژوهش، مدل معادلات ساختاری</span> <span style="font-family:b mitra;">بوده که شامل تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیر است.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> نتایج استخراج شده از این پژوهش حاکی از آن است که کلیه عوامل اخلاقی در این مدل تلفیقی (عوامل هوش اخلاقی، هوش عاطفی، اعتماد آفرینی سازمانی) با رفتار شهروندی سازمانی، رابطه‌ای مستقیم دارند. در نهایت هر چه عامل اخلاقی تعهد سازمانی قوی‌تر باشد، اثر مسیولیت‌پذیری بر اعتماد آفرینی سازمانی بیشتر است.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> نتایج تحلیل مسیر نشان می‌دهد، کلیه اجزای مدل و روابط بین آن معنادار بوده و همبستگی مطلوبی</span> <span style="font-family:b mitra;">بین متغیرها وجود دارد. بالاترین میزان همبستگی بین گذشت و اعتماد آفرینی سازمانی و کمترین همبستگی بین خود آگاهی و اعتماد آفرینی سازمانی وجود دارد.</span></span><br> <br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> Organizational citizenship behavior is a moral behavior that has created a revolution in the field of organizational behavior; this concept creates innovative, flexible and efficient organizations. The aim of this study was designing an ethical model of organizational citizenship behavior education.<br> <strong>Method</strong>: The research method was descriptive-correlation. Population of the study includes all staffs of education department that worked in the academic year 2015-2016. Sample of the study includes 203 staffs were selected randomly. A questionnaire on library studies and research on these two ideas were collected certified professors. And its validity was confirmed by factor analysis. Cronbach&#39;s alpha reliability was indicated in combination. The statistical methods used in this study, was structural equation modeling that include confirmatory factor analysis and path analysis.<br> <strong>Results:</strong> The results obtained from this study suggest that all moral agents in the integrated model (moral intelligence, emotional intelligence, organizational trust buildin) and organizational citizenship behavior, have a direct relationship. Finally, the moral factor organizational commitment is stronger; effect of organizational responsibility on organizational trust building will be more.<br> <strong>Conclusion</strong>: Path analysis shows that all parts of the model and the relationships between them were significant and positive correlation was between variables. The highest degree of correlation was between the forgiveness and the lowest correlation between consciousness and organizational trust building.<br> &nbsp;<br> &nbsp;</div> اخلاق, رفتار شهروندی سازمانی, مدل اخلاقی Ethic, Organizational citizenship behavior, Ethical model 154 163 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-132&slc_lang=fa&sid=1 محمد موسوی 10031947532846005694 10031947532846005694 No