TY - JOUR T1 - Perceived Human Resource Practices & Its Relation with Positive Attitudes toward Work & Organizational Ethics TT - تحلیل رابطه هوش اخلاقی با عزت نفس کارکنان JF - ethicsjournal JO - ethicsjournal VL - 11 IS - 4 UR - http://ethicsjournal.ir/article-1-443-fa.html Y1 - 2017 SP - 101 EP - 106 KW - Human Resources KW - Positive Attitudes toward Work KW - Organizational Ethics N2 - زمینه: پژوهش حاضر با هدف مطالعه رابطه هوش اخلاقی با عزت نفس در بین کارکنان مدارس انجام گرفته است. روش: روش تحقیق حاضر توصیفی-همبستگی می­باشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان دبیرستان­های شهر ملایر (345 نفر) است که 186 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی طبقه­ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده­ها از مقیاس­ سنجش هوش اخلاقی لنیک و کیل و مقیاس سنجش عزت نفس روزنبرگ استفاده شد. داده­ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل­یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: نتایج نشان داد بین هوش اخلاقی و مؤلفه­های آن با عزت نفس رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین در بررسی شاخص­های برازش مدل مشخص گردید مدل مفهومی پژوهش از برازندگی قابل قبولی برخوردار است. نتیجه‌گیری: نتایج این جستار بر لزوم توجه بیشتر بر ایجاد، اکتساب و نگهداری قابلیت­های اخلاقی در سازمان­ها به عنوان یک سرمایه ارزشمند اجتماعی دارد. M3 ER -