TY - JOUR JF - ethicsjournal JO - VL - 7 IS - 1 PY - 2012 Y1 - 2012/6/01 TI - Grading Nurses Personal Values TT - اولویت‌بندی ارزش‌های فردی پرستاران N2 - زمینه: ارزش‌های افراد در هر سازمان اصلی‌ترین عامل تاثیرگذار در ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر اصول اخلاقی است. از آنجایی که پرستاری یکی از حرفه‌هایی است که نیازمند دانش اخلاقی برای هدایت عمل است، لذا در این پژوهش اولویت‌بندی ارزش‌های فردی پرستاران در کلیه بیمارستان‌های شهر اصفهان مورد بررسی قرار گرفته است و با ارزش‌های اسلامی تطبیق داده شده است. روش کار: به منظور بررسی ارزش‌ها از زمینه یابی ارزش‌های روکیچ (ابزاری و نهایی) بهره گرفته شد. نمونه پژوهش را 103 پرستار شاغل در بیمارستان‌های شهر اصفهان تشکیل می‌دادند که ارزش‌های آنها توسط آزمون آماری مورد بررسی و رتبه‌بندی قرار گرفت. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که مهم‌ترین ارزش‌های نهایی برای پرستاران امنیت خانوادگی، سلامتی و حیات پس ازمرگ؛ و مهم‌ترین ارزش‌های ابزاری برای پرستاران ارزش صداقت، توانایی و بلند همتی بوده است. سایر ارزش‌ها نیز به ترتیب اولویت آنها رتبه‌بندی گردیدند. تفاوت معنی‌داری در ارزش‌ها بر حسب متغیرهای زمینه‌ای (سن، جنس، سابقه و نوع کار) وجود نداشت. بحث: با توجه به تأثیر ارزش‌ها بر باورها و نگرش‌های کارکنان و با لتبع بر فرهنگ حاکم بر سازمان، می‌توان گفت شناسایی ارزش‌ها یکی از موضوعات مهم و اساسی در سازمان‌هاست و این امکان را فراهم می‌کند که سازمان ماهیت اخلاق را درسطح فردی دقیق‌تر دریابد و روند رشد اخلاق را در کل سازمان ردیابی کند و بر حسب لزوم مداخلاتی را انجام دهد. SP - 86 EP - 94 AD - KW - Ethic KW - Instrumental values KW - Nurses KW - Personal values KW - Terminal values UR - http://ethicsjournal.ir/article-1-709-fa.html ER -