TI - Analysis of the Relationship between Ethical Leadership and Organizational Talent ‎Management PT - JOURNAL ARTICLE TA - ethicsjournal JN - ethicsjournal VO - 14 VI - 1 IP - 1 4099 - http://ethicsjournal.ir/article-1-1376-fa.html 4100 - http://ethicsjournal.ir/article-1-1376-fa.pdf SO - ethicsjournal 1 AB  - زمینه: امروزه افراد انتظار دارند در سازمان به خوبی درک شوند و مورد توجه و احترام قرار گیرند. رهبری اخلاقی تلاش‌های ‏بی‌دریغ رهبر در ایجاد زمینۀ اخلاقی برای تاثیرگذاری بر رفتار کارکنان نشان می‌دهد و از طرفی باید بیان کرد حفظ و نگهداری ‏سازمان، بدون کارکنان با استعداد، راضی و وفادار، امکان‌پذیر نیست، زیرا آنان هستند که خدمات را با کیفیت بالاتری ارائه ‏می‌کنند و برای سازمان اهمیت دارند. مدیریت استعداد، شناسایی استعداد و سپس همنوا کردن آن با نقش‌های شغل به منظور ‏بیشینه کردن فرد می باشد. ‏ روش: پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی، از حیث هدف، کاربردی است. جامعه ی آماری این ‏پژوهش کارکنان یک شرکت‌ خدماتی بخش خصوصی که تعداد آنها 243 نفر می‌باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ‏حجم نمونه این پژوهش 165 نفر انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه پژوهشگر ساخته میباشد. پس از جمع‌آوری، 153 ‏پرسشنامه کامل بازگشت داده شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روش آماری پژوهش حاضر معادلات ساختاری مبتی بر ‏رگرسیون میباشد. ‏ یافته‌ها: طبق نتایج به دست آمده در این پژوهش، فرضیۀ اصلی مورد تأیید واقع شد، فرضیه ای که بیان می کرد رهبری اخلاقی ‏با مدیریت استعداد سازمانی رابطه مثبت دارد و از 12 فرضیه فرعی پژوهش، 7 فرضیه مورد تأیید قرار گرفت. ‏ نتیجه‌گیری: با توجه به پیامدهای مثبت رهبری اخلاقی برای سازمان ها و جوامع لازم است مدیران این نوع از رهبری را در ‏خود تقویت کنند CP - IRAN IN - LG - eng PB - ethicsjournal PG - 124 PT - Research YR - 2019