TY - JOUR T1 - The Consequences of Ethical Leadership and Its Role in Reducing Organizational Deviation TT - پیامدهای رهبری اخلاقی و نقش آن در کاهش انحراف سازمانی JF - ethicsjournal JO - ethicsjournal VL - 14 IS - 1 UR - http://ethicsjournal.ir/article-1-1366-fa.html Y1 - 2019 SP - 50 EP - 57 KW - Organizational deviance KW - Turnover intention KW - Emotional commitment KW - Ethical climate KW - Ethical leadership N2 - زمینه: اخلاق یکی از مباحث مهمی است که امروزه در همه زمینه ها از جمله سازمان و مدیریت مورد توجه جدی است. هدف این مقاله، ‏بررسی پیامدهای رهبری و جو اخلاقی و نقش آن در کاهش رفتارهای انحرافی است که در این میان به نقش تعهد عاطفی و تمایل به ‏ترک خدمت نیز اشاره خواهد شد.‏ روش: پژوهش از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان کارخانجات صنایع و معادن شرکت ‏احیا فولاد سپاهان اصفهان بودند که تعداد آنها حدود 900 نفر است. نمونه آماری پژوهش 242 نفر به روش در دسترس انتخاب شدند. به ‏منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه 30 سؤالی استفاده شد که مشتمل بر پنج بخش رهبری اخلاقی، جو اخلاقی، تعهد عاطفی، تمایل به ‏ترک خدمت و انحراف سازمانی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر آمار توصیفی، از آمار استنباطی و مدل معادلات ساختاری ‏استفاده شد.‏ یافته ها: بر اساس خروجی نرم افزار و اعداد معناداری، یافته ها نشان داد بین متغیرهای رهبری اخلاقی با جو اخلاقی رابطه معناداری ‏وجود دارد. بین جو اخلاقی با تعهد عاطفی و تمایل به ترک خدمت رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین تعهد عاطفی با انحراف ‏سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. امّا رابطه بین تمایل به ترک خدمت و انحراف سازمانی تأیید نشد.‏ نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده، ضمن اولویت دادن به جو اخلاقی و تشویق رهبری اخلاقی در سازمان، می توان کارکنانی ‏متعهد را پرورش داد که به سازمان وفادار باشند و از انحرافات سازمانی به دور باشند.‏ M3 ER -