زمینه: شواهد زیادی مبنی بر بحران در زمینۀ رهبری اخلاقی و تصمیم­گیری اخلاقی در بسیاری از بخش­های زندگی حرفه­ای،
سازمانی و اجتماعی، مانند: فسادهای اخلاقی شرکت­های بزرگ، عملکرد بد مالی و فعالیت­های غیر قانونی و سلطه جویانه، وجود دارد. همچنین، بکارگیری سبک رهبری اخلاقی باعث کسب نتایج مثبت فراوانی برای سازمان خواهد بود. از این رو، هدف از پژوهش حاضر؛ بررسی رابطۀ برخی ویژگی­های شخصیتی با رهبری اخلاقی می­باشد.

روش: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل: تمامی کارکنان یکی از سازمان­های خدماتی در شهر اهواز بود که از این میان آنها، 163 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، به عنوان نمونۀ تحقیق، انتخاب شدند. داده­ها با استفاده از پرسشنامه­های رهبری اخلاقی، صفات شخصیتی نئو و جایگاه کنترل درونی جمع­آوری و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند.

یافته ­ها: نتایج نشان داد که؛ بین ویژگی­های شخصیتی (وظیفه­شناسی، برونگرایی، همگرایی، روان­رنجورخویی و جایگاه کنترل درونی) با رهبری اخلاقی رابطه­ای مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که؛ ویژگی­های شخصیتی می­توانند به­گونه­ای معنا‌دار رهبری اخلاقی را پیش­بینی کنند.

نتیجه­ گیری: رهبری اخلاقی با برخی ویژگی‌های شخصیتی رابطه دارد.  بنابراین، سازمان­ها می­توانند از چنین ویژگی­های شخصیتی در گزینش افراد استفاده کنند.