[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 7، شماره 1 - ( 3-1391 ) ::
جلد 7 شماره 1 صفحات 28-39 برگشت به فهرست نسخه ها
تجزیه و تحلیل عوامل سازمانی مؤثر بر اخلاق کار در سازمان‌های عمومی
دکتر فتاح شریف زاده
چکیده:   (509 مشاهده)
زمینه: موضوع اخلاق و اخلاقیات از بدو شکل‌گیری جامعه تا زمان کنونی که عصر فناوری و اطلاعات می‌باشد مطرح بوده و مسئله‌ای نیست که بتوان آن را چه در زندگی اجتماعی و یا سازمانی نادیده و یا کم اهمیت تلقی کرد. اهمیت این مسأله امروزه بیشتر نیز مشهود است به‌ویژه راجع به سازمان‌هایی که ملزم هستند علاوه‌بر پاسخگو بودن در قبال اعضای سازمان و افراد ذی‌نفع، در برابر جامعه نیز جوابگو باشند. به همین دلیل بحث مسؤولیت‌های اجتماعی سازمانی و معیارهای جهانی و اصول اخلاقی- انسانی در اکثر جوامع دنیا از اهمیت به‌سزایی برخوردار است.
 
روش کار: در این تحقیق ضمن بررسی مفهومی اخلاق کار و تحلیل نظریه‌های مدیریتی، روانشناختی و جامعه‌شناختی در جوامع مختلف، عوامل مؤثر بر ارتقای اخلاق کار در سازمان‌های عمومی ایران تجزیه و تحلیل می‌شود. هدف این پژوهش، بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر اخلاق کار در سازمان‌ها به منظور بالا بردن سطح اخلاق کار و ارائه رهنمود برای ارزش‌های معمول و همسو با مبانی ارزشی در سازمان‌ها و نهادهای اداری است. برای اجرای تحقیق از دو نوع ابزار جمع‌آوری اطلاعات کتابخانه‌ای و دست اول استفاده گردید که پژوهشگر بتواند داده‌های حاصل از تحقیق میدانی را در قبال اخلاق کار، تعهدکاری، وجدان و مسؤولیت اجتماعی بررسی نماید.
 
نتیجه‌گیری: یافته‌ها حاکی از این است که عوامل سازمانی، محیط عینی سازمان و ویژگی‌های نیروی انسانی سازمان به‌طور مؤثر بر اخلاق و روابط کاری کارکنان اثر می‌گذارند. در خاتمه، پیشنهادهایی برای سازمان‌های مورد مطالعه، جامعه علمی و محققین آینده ارائه گردید
واژه‌های کلیدی: اخلاق و روابط کار، اخلاق کار، عوامل سازمانی کار، فرهنگ و اخلاق کار
متن کامل [PDF 255 kb]   (157 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۷/۱۱ | پذیرش: ۱۳۹۶/۷/۱۱ | انتشار: ۱۳۹۶/۷/۱۱
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Analysis of the Impact of Effective Organizational Factors on Work Eethics in Public Organizations. Ethics in science and Technology. 2012; 7 (1) :28-39
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-706-fa.html

شریف زاده فتاح. تجزیه و تحلیل عوامل سازمانی مؤثر بر اخلاق کار در سازمان‌های عمومی . اخلاق در علوم و فنّاوری. 1391; 7 (1) :28-39

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-706-fa.html



دوره 7، شماره 1 - ( 3-1391 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3768