[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 7، شماره 4 - ( 11-1391 ) ::
جلد 7 شماره 4 صفحات 41-53 برگشت به فهرست نسخه ها
جو اخلاقی و رفتارهای انحرافی و مدنی ـ سازمانی: رویکردی انگیزشی به نقش عدالت سازمانی و جبران عدالت
دکتر محسن گل پرور ، زهرا جوادیان، محمدرضا مصاحبی، سمیه علیمردانی
چکیده:   (769 مشاهده)
زمینه: اخلاق و عدالت همواره عواملی تاثیرگذار بر رفتار‌های اخلاقی و غیراخلاقی در محیط‌های کار هستند. این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی ادراک شده و جبران عدالت در رابطه مؤلفه‌های جو اخلاقی با رفتارهای انحرافی و رفتارهای مدنی- سازمانی به مرحله اجرا درآمد.
 
روش کار: جامعه آماری پژوهش را کارکنان یک مجتمع معدنی (650 نفر) در پائیز 1389 تشکیل دادند که از میان آنها 300 نفر از کارکنان مرد به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه جو اخلاقی، پرسشنامه عدالت سازمانی، پرسشنامه جبران عدالت، پرسشنامه رفتارهای انحرافی و پرسشنامه رفتارهای مدنی- سازمانی بود. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفت.
 
یافته‌ها: نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که: 1. جبران عدالت فعال (مستقیم) رابطه خدمت و گرایش‌های ابزاری را با رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان تعدیل می‌نماید؛ 2. جبران عدالت فعال (مستقیم) رابطه خدمت و گرایش‌های ابزاری را با رفتارهای انحرافی معطوف به همکاران تعدیل می‌نماید؛ و 3. عدالت سازمانی ادراک شده رابطه گرایش‌های ابزاری را با رفتارهای مدنی- سازمانی تعدیل می‌نماید.
 
نتیجه گیری: وقتی جبران عدالت فعال بالاست، خدمت و گرایش‌های ابزاری باعث افزایش رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان می‌شوند. وقتی جبران عدالت فعال بالاست، خدمت و گرایش‌های ابزاری باعث افزایش رفتارهای انحرافی معطوف به همکاران می‌شوند. وقتی عدالت سازمانی بالاست، گرایش‌های ابزاری باعث کاهش رفتارهای مدنی- سازمانی می‌شود.
واژه‌های کلیدی: جو اخلاقی؛ رفتارهای انحرافی؛ رفتارهای مدنی- سازمانی؛ عدالت سازمانی؛ جبران عدالت
متن کامل [PDF 277 kb]   (243 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۷/۷ | پذیرش: ۱۳۹۶/۷/۷ | انتشار: ۱۳۹۶/۷/۷
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ethical climate and deviant and organizational citizenship behaviors: The new motivational approach to justice compensation and organizational justice. Ethics in science and Technology. 2013; 7 (4) :41-53
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-676-fa.html

گل پرور محسن، جوادیان زهرا، مصاحبی محمدرضا، علیمردانی سمیه. جو اخلاقی و رفتارهای انحرافی و مدنی ـ سازمانی: رویکردی انگیزشی به نقش عدالت سازمانی و جبران عدالت . اخلاق در علوم و فنّاوری. 1391; 7 (4) :41-53

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-676-fa.html



دوره 7، شماره 4 - ( 11-1391 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3768