|
رابطه جوّ اخلاقی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل در کارکنان یک شرکت دولتی
|
| محبوبه قدیری*، کیومرث بشلیده، سید اسماعیل هاشمی‌شیخ‌شبانی، فرشید مشکلاتی |
|
|
|
چکیده: (3238 مشاهده) |
زمینه: بررسی روابط بین جوّهای اخلاقی و رفتارهای کارکنان از حیطههای پژوهشی مهمی به شمار میرود، زیرا جوّ اخلاقی یکی از عوامل شکل دهندهی نگرشهای کارکنان است و تأثیر قابل ملاحظهای بر پیامدهای سازمانی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه انواع جوّ اخلاقی (جوّ نوعدوست، جوّ حقوقی و اصولی، جوّ قانونی، جوّ ابزاری و جوّ مستقل) با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل انجام گردید.
روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. افراد شرکت‌کننده در پژوهش شامل 250 نفر کارکنان رسمی شرکت گاز استان اصفهان بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. برای تحلیل دادهها از روش همبستگی پیرسون، همبستگی بنیادی و رگرسیون چندگانه به شیوه پسرونده استفاده گردید.
یافتهها: یافتهها نشان دادند هر یک از پنج نوع جوّاخلاقی مورد بررسی با تعهد سازمانی و خشنودی شغلی و قصد ترک شغل رابطه دارند. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی بنیادی نشان داد ترکیب خطی انواع جوّاخلاقی با ترکیب خطی تعهد سازمانی، خشنودی شغلی و قصد ترک شغل رابطه معناداری دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان دادند که ترکیب خطی انواع جوّ اخلاقی 8/45درصد تعهد سازمانی، 6/30درصد خشنودی شغلی و 2/28درصد واریانس قصد ترک شغل را تبیین میکند.
نتیجه‌گیری: با توجه به یافته ها، انواع جوّهای اخلاقی با پیامدهای مهم سازمانی شامل خشنودی شغلی، تعهدسازمانی و قصد ترک شغل مرتبط می‌شوند که این امر اهمیت توجه به مفهوم اخلاق در سازمانها و محیطهای کاری را مشخص میسازد. |
|
| واژه‌های کلیدی: تعهد سازمانی، جوّ اخلاقی، خشنودی شغلی، قصد ترک شغل |
|
|
متن کامل [PDF 426 kb]
(1274 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1396/6/29 | پذیرش: 1396/6/29 | انتشار: 1396/6/29
|
|
|
|
|
|
