[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 8، شماره 3 - ( 6-1392 ) ::
جلد 8 شماره 3 صفحات 54-67 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه‌ی جوّ اخلاقی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل
محبوبه قدیری ، دکتر کیومرث بشلیده، دکتر سیداسماعیل هاشمی‌شیخ‌شبانی، فرشید مشکلانی
چکیده:   (374 مشاهده)
زمینه: بررسی روابط بین جوّهای اخلاقی و رفتارهای کارکنان از حیطه­های پژوهشی مهمی به شمار می­رود، زیرا جوّ اخلاقی یکی از عوامل شکل دهنده­ی نگرش­های کارکنان است و تأثیر قابل ملاحظه­ای بر پیامدهای سازمانی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه انواع جوّ اخلاقی (جوّ نوع­دوست، جوّ حقوقی و اصولی، جوّ قانونی، جوّ ابزاری و جوّ مستقل) با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل انجام گردید. 
روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی است. افراد شرکت کننده در پژوهش شامل 250نفر کارکنان رسمی شرکت گاز استان اصفهان بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. برای تحلیل داده­ها از روش همبستگی پیرسون، همبستگی بنیادی و رگرسیون چندگانه به شیوه پس­رونده استفاده گردید.
یافته‌ها: یافته­ها نشان دادند هر یک از پنج نوع جوّاخلاقی مورد بررسی با تعهدسازمانی و خشنودی شغلی و قصدترک شغل رابطه دارند. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی بنیادی نشان داد ترکیب خطی انواع جوّاخلاقی با ترکیب خطی تعهدسازمانی، خشنودی شغلی و قصدترک شغل رابطه معناداری دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان دادند که ترکیب خطی انواع جوّ اخلاقی 8/45درصد تعهدسازمانی، 6/30درصد خشنودی شغلی و 2/28درصد واریانس قصدترک شغل را تبیین می­کند.
نتیجه‌گیری: با توجه به یافته­ها، انواع جوّهای اخلاقی با پیامدهای مهم سازمانی شامل خشنودی شغلی، تعهدسازمانی و قصدترک شغل مرتبط می‌شوند که این امر اهمیت توجه به مفهوم اخلاق در سازمان­ها و محیط­های کاری را مشخص می­سازد.
واژه‌های کلیدی: تعهد سازمانی، جوّ اخلاقی، خشنودی شغلی، قصد ترک شغل
متن کامل [PDF 221 kb]   (100 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۶/۲۷ | پذیرش: ۱۳۹۶/۶/۲۷ | انتشار: ۱۳۹۶/۶/۲۷
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Relationship of Ethical Climate with Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention . Ethics in science and Technology. 2013; 8 (3) :54-67
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-641-fa.html

قدیری محبوبه، بشلیده کیومرث، هاشمی‌شیخ‌شبانی سیداسماعیل، مشکلانی فرشید. رابطه‌ی جوّ اخلاقی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل . اخلاق در علوم و فنّاوری. 1392; 8 (3) :54-67

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-641-fa.html



دوره 8، شماره 3 - ( 6-1392 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3742