رابطۀ درگیری شغلی و تناسب شغلی با اخلاق حرفهای و تمایل به ترک خدمت
|
محمد علی زبانی شادآباد*، محمد حسنی، ابوالفضل قاسم زاده |
|
|
چکیده: (4915 مشاهده) |
زمینه: اخلاق حرفه ا ی، تاثیر چشمگیری بر روی فعالیتها و عملکرد فردی و گروهی و نتایج سازمان دارد. در نتیجه پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعاملی درگیری شغلی و تناسب شغلی بر اخلاق حرفهای و تمایل به ترک خدمت کارکنان انجام شده است.
روش: روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی میباشد. حجم جامعۀ آماری 3168 نفر از کارکنان دانشگاههای دولتی شهر تبریز بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران (5/0, p = 5/0d = ) با توجه به جامعه آماری، 350 نفر با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبتی در نظر گرفته شد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. دادههای به دست آمده با استفاده از روش همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه تعدیل کننده مورد تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین دو متغیر درگیری شغلی و تناسب شغلی با اخلاق حرفهای (25/0r= ، 16/0r= ، 001/0 P=) وجود دارد. همچنین رابطه منفی معناداری بین دو متغیر درگیری شغلی و تناسب شغلی با تمایل به ترک خدمت (32/0-r = ، 28/0- = r و 000/0 P=) وجود دارد. علاوهبراین نتایج پزوهش نشان داد که درگیری شغلی و تناسب شغلی در تعامل باهم اخلاق حرفهای و ترک خدمت را پیش بینی میکنند.
نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از این است که درهرسازمانی شیفتگی شغلی و درگیرشدن کارکنان با شغل و نیز تناسب کارکنان با شغلشان باعث ارتقای اخلاق حرفهای در کارکنان و در راستای آن در سازمان میشود. همچنین در این فضا تمایل به ترک شغلی کارکنان کاهش پیدا می کند لذا بایستی در سازمان توجه ویژه ای به آن شود. |
|
واژههای کلیدی: درگیری شغلی، تناسب شغلی، اخلاق حرفه ای، تمایل به ترک خدمت |
|
متن کامل [PDF 168 kb]
(4066 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1396/6/20 | پذیرش: 1396/6/20 | انتشار: 1396/6/20
|
|
|
|