نقش ویژگیهای جمعیتشناختی و وضیت اخلاقی سازمان در قضاوت حسابداران
|
مریم حیاتی، محمود معینالدین، شهناز نایب زاده* |
|
|
چکیده: (3221 مشاهده) |
زمینه: در خصوص اهیت قضاوت حسابداران در حرفه خود عواملی تاثیرگذار دیده شده و قرار گرفتن در شرایط متفاوت باعث تصمیمات متفاوتی شده است. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگیهای جمعیت شناختی و وضعیت اخلاقی سازمان بر قضاوت حسابداران است. به بیان دیگر، حسابداران در قضاوت اخلاقی وحرفهای خود چه عواملی دخیل میدانند.
روش: پژوهش حاضر کاربردی و در زمرۀ تحقیقات پس رویدادی میباشد. جامعه آماری این پژوهش، حسابداران فعال در شرکتهای استان یزد و نمونه آماری به تعداد 300 نفر درنظر گرفته شده که از این تعداد 253 نمونه قابل قبول به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیده است. دادههای مورد نیاز از طریق پرسشنامه و روش پیمایشی جمعآوری شده است که برای توصیف دادهها از آمار توصیفی شامل جداول فراوانی و به منظور آزمون فرضیهها از آزمون کالموگروف اسمیرنف و روشهای آماری پارامتریک یا ناپارامتریک نظیرآزمون t و رگرسیون خطی تک متغیره استفاده شده است.
یافتهها: نتایج پژوهش نشان میدهد که وضعیت اخلاقی سازمان و از بین ویژگیهای جمعیت شناختی افراد فلسفه اخلاقی حسابداران و جنسیت بر قضاوت حسابداران رابطه معنیداری دارد و فرضیههای آنها تایید میشود. ولی وضعیت تأهل و سن و میزان تحصیلات از ویژگیهای جمعیت شناختی بر قضاوت حسابداران رابطه معنیداری ندارد و فرضیههای آنها تایید نمیشود.
نتیجهگیری: رفتار غیراخلاقی سازمان و افراد شاغل در سازمان اعم از مرد یا زن میتواند عامل اتخاذ تصمیمات غیراخلاقی در حوزه حسابداری باشد. |
|
واژههای کلیدی: ویژگی های جمعیت شناختی، وضعیت اخلاقی سازمان، اخلاق سازمانی، قضاوت حسابداران، فلسفه اخلاقی |
|
متن کامل [PDF 189 kb]
(1082 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1396/4/9 | پذیرش: 1396/4/9 | انتشار: 1396/4/9
|
|
|
|