[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 11، شماره 4 - ( 12-1395 ) ::
جلد 11 شماره 4 صفحات 50-57 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه مدیریت استعداد با ارتقاء اخلاق حرفه‌ای
دکتر رضا سپهوند، دکتر حجت وحیدی، دکتر محمود رضا اسکاعیلی، دکتر صمد رحیمی اقدم
چکیده:   (820 مشاهده)

زمینه: پژوهشگران بیان می­کنند که اساس موفقیت رقابتی تغییر کرده است؛ به‌طوری‌که منابع نامحسوس ارزش مثل قابلیت­ها و شایستگی­ها، تغییر بنیادی در ماهیت مزیت رقابتی ایجاد نموده­اند و همه این دارایی‌های نامحسوس، به نحوی از انحا، به‌وسیله استعداد انسانی هدایت و مدیریت می‌شوند. هدف این پژوهش، تبیین نقش مدیریت استعداد در ارتقاء اخلاق حرفه­ای کارکنان صنعت بیمه است.

روش: پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری داده­ها از نوع پژوهش­های توصیفی _ همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان صنعت بیمه در سطح استان آذربایجان شرقی به تعداد 1493 نفر است؛ که با استفاده از فرمول کوکران، 290 نفر به روش نمونه­گیری طبقه­ای - تصادفی ساده به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه­ استفاده‌شده است و داده­ها با استفاده از روش تحلیل رگرسیون مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.

یافته­ها: یافته­ها نشان داد، مدیریت استعداد با ضریب تشخیص 2/0 در تبیین واریانس اخلاق حرفه­ای نقش دارد.

نتیجه­گیری: نتایج نشان می‌دهد مدیریت استعداد نقش مثبتی در ارتقاء اخلاق حرفه‌ای در صنعت بیمه ایفا می­کند. یافته­های این پژوهش می‌تواند در راستای ارتقا اخلاق حرفه­ای با استفاده از مدیریت استعداد راهگشای مدیران ارشد در جهت توسعه اخلاق حرفه‌ای در سازمان و درنهایت خلق مزیت رقابتی پایدار شود.

واژه‌های کلیدی: : اخلاق حرفه‌ای، مدیریت استعداد، منابع نامشهود، صنعت بیمه
تاریه دریافت:94/8/5، تاریخ پذیرش: 94/11/3)
متن کامل [PDF 159 kb]   (583 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۱/۴ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱/۴ | انتشار: ۱۳۹۶/۱/۴
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Investigating the Impact of Talent Management on Improvement of Professional Ethic. Ethics in science and Technology. 2017; 11 (4) :50-57
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-437-fa.html

سپهوند رضا، وحیدی حجت، اسکاعیلی محمود رضا، رحیمی اقدم صمد. رابطه مدیریت استعداد با ارتقاء اخلاق حرفه‌ای . اخلاق در علوم و فنّاوری. 1395; 11 (4) :50-57

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-437-fa.html



دوره 11، شماره 4 - ( 12-1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3742