رابطۀ پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی با فساد اداری و ارائه الگو
|
امین نیک پور*، علیرضا منظری توکلی1، مسعود پور کیانی1، سنجر سلاجقه1، علیرضا عرب پور2 |
1- گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران 2- بخش آمار ، دانشکده ریاضی و کامپیوتر، دانشگاه شهید باهنر کرمان |
|
چکیده: (3694 مشاهده) |
زمینه: مطالعات نشان داده است که در مبارزه با فساد اداری، نیاز به مجموعهای عمیق و اصیل از ارزشهای اخلاقی است. بر این اساس پژوهش حاضر به دنبال تبیین رابطه بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی با فساد اداری و ارائه الگو در این زمینه است.
روش: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمانهای دولتی ایران است و تعداد 3021 نفر با استفاده از روش نمونهگیری خوشهای دو مرحلهای، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی و فساد اداری هستند و به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمونهای Z، رگرسیون چندگانه به روش گام به گام و رتبهبندی فریدمن) استفاده شده است.
یافتهها: نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که الگوی پیشنهادی معنادار میباشد و بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی یعنی وجدان کاری، اخلاق کاری و خودانضباطی و مسئولیتپذیری اجتماعی با فساد اداری رابطه منفی معناداری وجود دارد و از بین این معیارها، وجدان کاری بیشترین رابطه منفی را با فساد اداری داشته است و اخلاق کاری و خودانضباطی و مسئولیتپذیری اجتماعی در ردههای بَعدی قرار دارند. یافته دیگر پژوهش نیز نشان داد که وضعیت پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی در شرایط مطلوبی قرار ندارد و از بین معیارهای اخلاقی، وجدان کاری بالاترین رتبه را در جامعه مورد مطالعه داشته است و مؤلفههای خودانضباطی و مسئولیتپذیری اجتماعی و اخلاق کاری در ردههای بَعدی قرار دارند.
نتیجهگیری: بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی و فساد اداری رابطه منفی معناداری وجود دارد و وضعیت پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی در شرایط مطلوبی قرار ندارد. بنابراین سازمانهای بخش دولتی باید با تقویت معیارهای اخلاقی در کارکنانشان، مانع از بروز فساد اداری شوند.
|
|
واژههای کلیدی: وجدان کاری، اخلاق کاری، خودانضباطی و مسئولیتپذیری اجتماعی، فساد اداری |
|
متن کامل [PDF 262 kb]
(2721 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1395/10/24 | پذیرش: 1395/10/24 | انتشار: 1395/10/24
|
|
|
|