[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 11، شماره 3 - ( 10-1395 ) ::
جلد 11 شماره 3 صفحات 87-966 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطۀ پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی با فساد اداری و ارائه الگو
امین نیک پور ، دکتر علیرضا منظری توکلی، دکتر مسعود پور کیانی، دکتر سنجر سلاجقه، دکتر علیرضا عرب پور
چکیده:   (829 مشاهده)

زمینه: مطالعات نشان داده است که در مبارزه با فساد اداری، نیاز به مجموعه­ای عمیق و اصیل از ارزش­های اخلاقی است. بر این اساس پژوهش حاضر به دنبال تبیین رابطه بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی با فساد اداری و ارائه الگو در این زمینه است.

روش: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان‌های دولتی ایران است و تعداد 3021 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای دو مرحله‌ای، به عنوان حجم نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه­های پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی و فساد اداری هستند و به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون‌های Z، رگرسیون چندگانه به روش گام ‌به ‌گام و رتبه‌بندی فریدمن) استفاده شده است.

یافته­ها: نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که الگوی پیشنهادی معنادار می‌باشد و بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی یعنی وجدان کاری، اخلاق کاری و خودانضباطی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی با فساد اداری رابطه منفی معناداری وجود دارد و از بین این معیارها، وجدان کاری بیشترین رابطه منفی را با فساد اداری داشته است و اخلاق کاری و خودانضباطی و مسئولیت­پذیری اجتماعی در رده‌های بَعدی قرار دارند. یافته دیگر پژوهش نیز نشان داد که وضعیت پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی در شرایط مطلوبی قرار ندارد و از بین معیارهای اخلاقی، وجدان کاری بالاترین رتبه را در جامعه مورد مطالعه داشته است و مؤلفه­های خودانضباطی و مسئولیت­پذیری اجتماعی و اخلاق کاری در رده­های بَعدی قرار دارند.

نتیجه‌گیری: بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی و فساد اداری رابطه منفی معناداری وجود دارد و وضعیت پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی در شرایط مطلوبی قرار ندارد. بنابراین سازمان‌های بخش دولتی باید با تقویت معیارهای اخلاقی در کارکنانشان، مانع از بروز فساد اداری شوند.

واژه‌های کلیدی: وجدان کاری، اخلاق کاری، خودانضباطی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی، فساد اداری
متن کامل [PDF 262 kb]   (517 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۵/۱۰/۲۴ | پذیرش: ۱۳۹۵/۱۰/۲۴ | انتشار: ۱۳۹۵/۱۰/۲۴
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Relationship between Employee’s Adhering to Ethical Virtues with Administrative Corruption and Designing a Model. Ethics in science and Technology. 2017; 11 (3) :87-966
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-375-fa.html

نیک پور امین، منظری توکلی علیرضا، پور کیانی مسعود، سلاجقه سنجر، عرب پور علیرضا. رابطۀ پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی با فساد اداری و ارائه الگو. اخلاق در علوم و فنّاوری. 1395; 11 (3) :87-966

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-375-fa.html



دوره 11، شماره 3 - ( 10-1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3701