رابطه بین رهبری امنیت مدار و اخلاق کار
|
حسن قلاوندی*1، زکریا احمدیان |
1- گروه مدیریت اموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه |
|
چکیده: (3153 مشاهده) |
زمینه: با توجه به اینکه انسان عامل بنیادی حرکت و تحول در دانشگاههاست و اخلاق کاری که در محیط فعالیت آنها وجود دارد، بقا و رشد این مؤسسات را به دنبال خواهد داشت، باید رهبری این مؤسسات آموزش عالی به گونهای باشدکه بتواند فضای سالم در سازمان ایجاد کند تا کارکنان با روابط سالم و انسانی در جوی مشارکتآمیز فعالیت کنند لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مؤلفههای رهبری امنیتمدار با اخلاق کاری در بین کارکنان دانشگاه ارومیه بود.
روش: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه است که در مجموع 494 نفر بودند و از این تعداد، 183 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامههای رهبری امنیت مدار و اخلاق کاری بودند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی(رگرسیون چند گانه) استفاده شده است.
یافتهها: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از این است که؛ بین رهبری امنیتمدار با ابعاد علاقه به کار، روابط سالم و تعاون در محل کار رابطه وجود دارد. رابطه معناداری بین رهبری امنیتمدار و بعد جدیت در کار مشاهده نگردید. همچنین یافتهها نشان داد که مؤلفههای آرامش و قابلیت اطمینان، فراهم آوردن فرصت ریسک و ذهنیت مثبت پیشبینی کنندههای خوبی برای ابعاد اخلاق کاری هستند.
نتیجهگیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن است که؛ با توجه به رهبری امنیتمدار میتوان شاهد افزایش اخلاق کاری در میان کارکنان دانشگاه بود. |
|
واژههای کلیدی: اخلاق کاری، رهبری امنیت مدار، رهبری |
|
متن کامل [PDF 226 kb]
(3021 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1395/10/24 | پذیرش: 1395/10/24 | انتشار: 1395/10/24
|
|
|
|