1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران 2- دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران ، m.t.zyaeibigdeli@gmail.com 3- دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
چکیده: (1269 مشاهده)
زمینه: تحقیق حاضر با هدف ارائه الگوی نهادینهسازی مدیریت دانش پویا با توجه به نقش اخلاق برای نیل به توسعه پایدار در شرکت راهاندازی و بهرهبرداری صنایع نفت (OICO) انجام رسیده است. روش: این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، و از لحاظ رویکرد اکتشافی، و از نوع تحقیقات کیفی میباشد. جامعه آماری این تحقیق گروهی از خبرگان شامل اساتید دانشگاهی، مدیران ارشد شرکت راهاندازی و بهرهبرداری صنایع نفت، و مشاورین مجرب صنعت نفت، گاز و پتروشیمی بودند . در این تحقیق، از روش نمونهگیری نظری استفاده شد و این فرایند تا رسیدن به اشباع نظری محقق ادامه یافت. سرانجام این روش، انتخاب11 نفر از خبرگان بود. ابزار مصاحبه عمیق و نیمهساختار یافته با خبرگان بود. سرانجام پس از طی کدگذاریهای سه گانه باز، محوری و انتخابی، الگوی مفهومی تحقیق طراحی شد. یافته ها: در مجموع 11 مصاحبه صورت گرفته، 130 مفهوم اولیه استخراج گردید که بعد از بررسی و کنار هم قرار دادن آنها و حذف مفاهیم تکراری، 44 مفهوم نهایی شناسایی شد و در نهایت هفده مقوله شناسایی شد و در قالب عوامل علّی، مقوله اصلی، عوامل زمینهای، عوامل مداخلهگر، عوامل راهبردی، و پیامدها دستهبندی شدند. نتیجه گیری:دو عامل زمینهای شامل اخلاق سازمانی همراستا با مدیریت دانش پویا، و نهادینه شدن اخلاق در مدیریت دانش سازمانی، و همچنین دو عامل مداخلهگر شامل تغییرات تکنولوژیکی در حوزه مدیریت دانش، و انتظارات ذینفعان در حوزه توسعه پایدار نیز بر راهبردهای الگو اثرگذار هستند.
