1- گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. ، m.salimi@spr.ui.ac.ir 2- گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
چکیده: (2733 مشاهده)
زمینه: بهبود رفتار انحرافی کارکنان در سازمان ها همواره مورد توجه بوده است. هدفازپژوهش حاضر،بررسی نقش سلامت معنوی و اخلاق پولی در مقابله با رفتار انحرافی کارکنان سازمان های ورزشی با توجه به نقش میانجی اخلاق کاری است. روش: پژوهش حاضر از نظرهدف،کاربردیواز نظرماهیت،توصیفیپیمایشیاست. جامعه آماریپژوهشرا مدیران و کارشناسان رسمی و پیمانی ادارات ورزش و جوانان استان اصفهاندر سال 1401تشکیل دادهاندکهاز بین 1430 نفر، 750 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم، انتخاب و داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته گردآوری شدند. برایسنجشروایی،از رواییمحتواییوسازهوبرایسنجشپایایی،ازضریبآلفایکرونباخاستفاده و تایید گردید. تحلیل عاملی تاییدی در نرم افزار SPSS انجام و الگوی پژوهش در نرم افزار AMOS تایید شد. یافته ها: بین سلامت معنوی و اخلاق پولی رابطه معنادار وجود دارد. بین سلامت معنوی و اخلاق کاری نیز رابطه معنادار دیده می شود. این ارتباط بین اخلاق پولی و اخلاق کاری نیز مشاهده می شود. سلامت معنوی، اخلاق پولی و اخلاق کاری هر کدام با رفتار انحرافی ارتباط معنادار دارند. اخلاق کاری به عنوان میانجی بین سلامت معنوی و رفتار انحرافی و همچنین اخلاق پولی و رفتار انحرافی عمل می کند. نتیجه گیری: درسازمان هایورزشیجهتمدیریت رفتار انحرافی کارکنان،بایدبهمتغیرهایسلامت معنوی، اخلاق پولیواخلاق کاریتوجهداشتهوزمینهبهبودرادراینسازمان هافراهمکرد.
