|
تبیین مؤلفههای رفتاری رذیلت اخلاقی حرص در مدیران
|
| جواد یغما1، فریبرز رحیم نیا، علیرضا خوراکیان1، سعید مرتضوی1 |
| 1- گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد. |
|
|
چکیده: (1408 مشاهده) |
زمینه: با توجه به نقش راهبردی اخلاق در موفقیت و سودآوری سازمانی، و اهمیت رعایت اصول اخلاقی توسط مدیران، هدف این پژوهش تبیین مؤلفههای رفتاری رذیلت اخلاقی حرص در مدیران است.
روش: روش پژوهش حاضر روشی ترکیبی (کیفی و کمی) است. جامعه مورد مطالعه، در هر دو بخش، مدیران ارشد (رده عالی و میانی) و مدیران عملیاتی شاغل در ستاد شهرداری مشهد هستند. در بخش کیفی، نمونه مورد مطالعه 16 نفر از خزانه کیفی می باشد که به روش غیر تصادفی هدفمند بهدست آمده است. ابزار جمعآوری اطلاعات، مصاحبه و برای تحلیل مصاحبه ها از روش پدیدارشناسی توصیفی کُلایزی اصلاحشده بهره گرفته شد. در بخش کمی نمونه مورد مطالعه 122 نفر از جامعه آماری 174 نفره است که با روش نمونهگیری طبقهای بدست آمدند. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه و برای تحلیل آن از روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد.
یافته ها: در بخش کیفی نتایج نشان داد که رفتار مبتنی بر حرص مدیران شامل 7 مؤلفه بروز رفتار سیاسی، نادیده گرفتن اخلاقیات، رفتار منفعتطلبانه، رفتار مادیگرایانه، تمایل به رفتار قدرتطلبانه، فقدان آیندهنگری و آشفتگی رفتاری میباشد. در بخش کمی نتایج نشان داد که روایی پرسشنامه بر اساس اعتبار همگرایی (انسجام ساختاری ابزار)، اعتبار افتراقی (عدم همپوشانی بین سازههای پرسشنامه) و بهینه بودن مؤلفههای انتخابی مورد تأیید است. همچنین پایایی پرسشنامه تأیید گردید.
نتیجه گیری: در این پژوهش مؤلفههای رفتاری رذیلت اخلاقی حرص در مدیران تبیین گردید. آشنایی مدیران سازمان با این مؤلفهها، کمک میکند تا سازمانها با تغییر نگرش مدیران، زمینه لازم برای کاهش حرص آنان را فراهم نمایند. |
|
| واژههای کلیدی: آشفتگی رفتاری، حرص مدیران، رذیلت اخلاقی، رفتار سیاسی، رفتار منفعت طلبانه |
|
|
متن کامل [PDF 491 kb]
(545 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1399/6/11 | پذیرش: 1399/8/6 | انتشار: 1402/3/10
|
|
|
|
|
|
