1- 1. دانشجوی دکترای حسابداری، گروه حسابداری، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران 2- 2. گروه حسابداری، واحد رودسر و املش، دانشگاه آزاد اسلامی، رودسر، ایران ، gilaniniaibehnam@gmail.com 3- 3. گروه حسابداری، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران. 4- 4. گروه حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی،چالوس،ایران.
چکیده: (1700 مشاهده)
زمینه: این پژوهش با هدف تحلیل اثر اخلاق حرفهای بر کیفیت حسابرسی داخلی با تاکید بر نقش میانجی فرهنگ سازمانی اجرایی شد. روش: از نظر هدف این پژوهش از نوع پژوهشهای کاربردی میباشد؛ و از دیدگاه شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی (به دلیل استفاده از پرسشنامه) است. جامعه آماری کلیه حسابداران، حسابرسان داخلی، مدیران و کارکنان عالی رتبه شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با نمونه گیری در دسترس تعداد 384 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند . ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود. اطلاعات گردآوریشده توسط پرسشنامهها بهوسیله نرمافزار SPSS و AMOS24 با استفاده از مدل سازی معـادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: تجزیه و تحلیل فرضیات پژوهش با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در سطح اطمینان 95 درصد نشان داد که اخلاق حرفهای اثر مثبت و معناداری بر کیفیت حسابرسی داخلی دارد. فرهنگ سازمانی اثر مثبت و معناداری بر کیفیت حسابرسی داخلی دارد. همچنین فرهنگ سازمانی در رابطه میان اخلاق حرفهای و کیفیت حسابرسی داخلی نقش میانجی و مثبتی دارد. نتیجه گیری: اخلاق حرفه ای در حسابرسی به استانداردهای پذیرفته شده در رفتار شخصی و تجاری ، ارزشها و اصولهای اصلیحسابرسی داخلیاشاره میکند که نبود آن با هیچ امتیاز دیگری قابل جبران نیست.
