|
تحلیل رابطه استراتژی ها و باورهای اخلاقی با کیفیت زندگی کاری : نقش میانجی سبک زندگی اخلاق مدار
|
| سید علی اکبر حسین زاده |
| گروه مدیریت دانشگاه پیام نور |
|
|
چکیده: (831 مشاهده) |
زمینه: تنوع و پیچیدگی ابعاد زندگی فردی، اجتماعی و حرفه‌ای کارکنان در عصر علم و فناوری در بسترهای جو اخلاقی مختلفی که در سازمان‌ها حکم فرماست ضرورت نواندیشی اخلاق را در بعد کیفیت زندگی کاری کارکنان می‌طلبد. از این نظر پژوهش با هدف اثربخشی استراتژیهای اخلاقی و باورهای اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی سبک زندگی اخلاق مدار انجام گرفت.
روش: روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور همدان می باشد. حجم نمونه بر اساس نمونه‌گیری هدفمند 90 نفر برآورد و انتخاب شد. ابزارهای پژوهش چهار پرسشنامه استراتژی اخلاقی، باورهای اخلاقی، سبک زندگی اخلاق مدار و کیفیت زندگی کارکنان است که پایایی آن‌ها به ترتیب 89/0، 91/0، 86/0 و 82/0 از طریق آزمون آلفای کرونباخ محاسبه شد. روایی پرسشنامه مورد تایید صاحبنظران قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادهها از دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی و نرم افزارهای SPSS, LISREL استفاده شد.
یافته ها: پژوهش نشان داد بین استراتژیهای اخلاقی با کیفیت زندگی رابطه وجود دارد. بین باورهای اخلاقی و کیفیت زندگی کاری رابطه وجود دارد. بین سبک زندگی اخلاق مدار و کیفیت زندگی کاری رابطه وجود دارد. همچنین بین استراتژیهای اخلاقی و باورهای اخلاقی با میانجی گری سبک زندگی اخلاق مدار و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه وجود دارد.
نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن است از طریق استراتژیها و باورهای اخلاقی با نقش میانجی سبک زندگی اخلاق مدار کارکنان می‌توان کیفیت زندگی کاری را افزایش داد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: استراتژی اخلاقی، باورهای اخلاقی، سبک زندگی اخلاق مدار، کیفیت زندگی کاری. |
|
|
متن کامل [PDF 469 kb]
(355 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/3/27 | پذیرش: 1401/3/10 | انتشار: 1401/3/10
|
|
|
|
|
|
