|
بررسی رابطۀ سبک رهبری اخلاقی و شفافیت سازمانی با چابکی سازمانی
|
| سمیرا عباسی اخگری1، فخرالسادات نصیری ولیک بنی*2 |
1- 1. گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی،دانشگاه بوعلی سینا،همدان ، ایران.
2- 2. گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت دبیرشهید رجایی، تهران، ایران ، fsnasiri@sru.ac.ir |
|
|
چکیده: (776 مشاهده) |
زمینه: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری اخلاقی و شفافیت سازمانی با چابکی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است.
روش:روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان به حجم777 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 260 نفر انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده پرسشنامه و بهره گیری از نرم افزار آماری اس پی اس اس و لیزرل با روش معادلات ساختاری تحلیل شدند.
یافته ها: نتایج نشان داد بین سبک رهبری اخلاقی و شفافیت سازمانی با چابکی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین علاوه بر رابطه بین متغیرها، سبک رهبری اخلاقی و مولفه های آن پیش بینی کننده شفافیت سازمانی و چابکی سازمانی و مولفه های آنها است.
نتیجه گیری: به طور کلی می توان گفت مدیران با برخورداری از ویژگی های مطلوب سبک رهبری اخلاقی می توانند بطور ویژه و مؤثر، موجب افزایش شفافیت سازمانی و ارتقای چابکی سازمانی گردند. |
|
| واژه‌های کلیدی: رهبری اخلاقی، شفافیت سازمانی، چابکی سازمانی و دانشگاه بوعلی سینا |
|
|
متن کامل [PDF 380 kb]
(553 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/10/2 | پذیرش: 1398/12/3 | انتشار: 1400/12/10
|
|
|
|
|
|
