|
رابطه رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان: نقش تعدیلگر ارتباط مدیر و کارکنان
|
| حسین رجب دری*، مریم مالمیر1، منوچهر خرمین2 |
1- 2. مرکز روانشناسی و توانبخشی لوتوس، تهران، ایران
2- 1. گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس، بندرعباس، ایران |
|
|
چکیده: (1325 مشاهده) |
زمینه: حضور مدیران اخلاق‌مدار می‌تواند اثرهای گسترده‌ای برای سازمان داشته باشد. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط رهبری اخلاقی با خلاقیت کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر ارتباط بین مدیران و کارکنان در بین مدیران و حسابداران صنعتی استان‌های فارس و هرمزگان است.
روش: پژوهش حاضر، توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آن را تمامی مدیران و حسابدارن صنعتی استان‌های فارس و هرمزگان تشکیل می‌دهند. دوره زمانی مطالعه سال 1396 است. نمونه برگزیده شامل 126 نفر است که با استفاده از نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شده‌اند. برای بررسی متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد و در نهایت برای تحلیل یافته‌ها نیز در قالب 2 فرضیه اصلی از روش معادلات ساختاری توسط نرم‌افزار Smart PLS، استفاده شد.
یافته‌ها: یافته‌های حاصل از آزمون فرضیه‌های پژوهش نشان می‌دهد که بین رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، رابطه بین رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان به گونه مثبت با متغیر ارتباط بین مدیران و کارکنان تعدیل می‌شود.
نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌ها، می‌توان ادعا نمود که با افزایش سطح رهبری اخلاقی، خلاقیت کارکنان افزایش خواهد یافت. در نتیجه، باید برای افزایش توان رقابتی سازمان که نتیجه خلاقیت است، به موضوع اخلاق حرفه‌ای توجه نمود. همچنین، ارتباط مدیر و کارکنان نیز نیازمند توجه است تا رابطه رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان را تقویت کند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: رهبری اخلاقی، خلاقیت، ارتباط بین مدیران و کارکنان |
|
|
متن کامل [PDF 506 kb]
(1303 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/1/18 | پذیرش: 1398/3/20 | انتشار: 1400/6/10
|
|
|
|
|
|
