|
رابطه فرهنگ سازمانی و جواخلاقی در تعالی بخشیدن به سلامت سازمانی: نقش میانجی یگانگی فرد- سازمانی
|
| لیلا نعمتی*، بابک عبدالملکی |
|
|
|
چکیده: (1103 مشاهده) |
زمینه: فرهنگسازمانی متناسب با جو اخلاقی به‌مثابه‌ی شخصیت سازمان، دارای افراد با اخلاق، مسئولیت پذیر و محیطی سالم است و به اهداف خطیر خود دست می‌یابد، افرادی که ارزش‌ها، شخصیت و اهدافشان متناسب و یگانه است. بنابراین، پژوهش حاضر باهدف مطالعه رابطه فرهنگسازمانی و جواخلاقی در تعالی بخشیدن به سلامت سازمانی؛ با نقش میانجی گری یگانگی فرد- سازمانی انجام شده است.
روش: پژوهش حاضر کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی کرمانشاه و همدان به تعداد 649 نفر هست که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم 353 آزمودنی جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد فرهنگسازمانی، جواخلاقی، یگانگی فرد- سازمان و سلامت سازمانی استفاده شد. داده‌های تحقیق پس از جمع‌آوری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و روش معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای آماری Lisrel و SPSS تحلیل شدند.
یافته‌ها: تحلیل داده ها نشان داد که شاخص‌های مجذور کای (x2)، نیکویی برازندگی، شاخص تعدیل شده نیکویی برازش،، ریشه خطای میانگین و مجذورات تقریب مربوط به مدل پژوهش تائید شدند. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگسازمانی و جواخلاقی در تعالی بخشیدن به سلامت سازمانی با نقش میانجی یگانگی فردی- و سازمانی اثر مثبت و معنی‌داری دارند.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصل از عوامل اثرگذار بر سلامتسازمانی توجه به فرهنگسازمانی و جواخلاقی دانشگاه‌ها با تأکید بر یگانگی فرد- سازمانی می باشد. |
|
| واژه‌های کلیدی: فرهنگسازمانی، جو اخلاقی، یگانگی فرد-سازمان، سلامت سازمانی |
|
|
متن کامل [PDF 870 kb]
(526 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1400/4/1 | پذیرش: 1400/3/30 | انتشار: 1400/3/30
|
|
|
|
|
|
