[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 10، شماره 4 - ( 12-1394 ) ::
جلد 10 شماره 4 صفحات 97-106 برگشت به فهرست نسخه ها
نقش هویت‌یابی و باورهای اخلاقی کارکنان در نتایج عملکردی رهبری اخلاقی
دکتر هوشنگ تقی زاده ، غلامرضا سلطانی فسقندیس
چکیده:   (1941 مشاهده)

زمینه: تحقیقات اندکی در رابطه با بررسی ساز و کارهایی که رهبری اخلاقی از طریق آنها منجر به نتایج مثبت عملکردی کارکنان می‌شود، وجود دارد. در این میان هویت‌یابی کارکنان و باورهای اخلاقی آنان از جمله متغیرهایی می‌باشند که می­توانند در رابطه رهبری اخلاقی با بسیاری از نتایج عملکردی نقش واسط و تعدیل­کننده داشته باشند؛ بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش هویت‌یابی و باورهای اخلاقی کارکنان در نتایج عملکردی رهبری اخلاقی می­باشد.

روش: این تحقیق براساس روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق 245 نفر از کارمندان یک شرکت داروسازی در شهر تبریز می‌باشد که با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه تعداد 181 نفر به عنوان حجم نمونه آماری مشخص گردیده است. برای جمع‌آوری داده­ها  از پنج  پرسشنامۀ استاندارد استفاده شده است. برای آزمون فرضیه­ها نیز از رویکرد حداقل مربعات جزئی در مدل­های مسیری- ساختاری استفاده شده است.

یافته­ها: یافته­های تحقیق نشان می­دهد که هویت­یابی با دو بعد هویت سازمانی و هویت رابطه­ای نقش میانجی کننده در ارتباط میان رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان داشته است. باورهای اخلاقی کارکنان نیز دارای اثر تعدیلی قوی در شدت رابطه رهبری اخلاقی با هویت­یابی رابطه­ای و همچنین اثر تعدیلی متوسطی در شدت رابطه رهبری اخلاقی با هویت­یابی سازمانی بوده است. 

نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان می­دهد که برای اثربخشی رهبری اخلاقی بایستی نقش سایر متغیر­های اثرگذار بر رابطه رهبری اخلاقی و عملکرد مورد توجه قرار گیرد.

واژه‌های کلیدی: هویت‌یابی، باورهای اخلاقی، رهبری اخلاقی
متن کامل [PDF 180 kb]   (1048 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۴/۱۲/۲۱ | پذیرش: ۱۳۹۴/۱۲/۲۱ | انتشار: ۱۳۹۴/۱۲/۲۱
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Role of Identification & Ethical Beliefs of Employees at Functional Results of Ethical Leadership. Ethics in science and Technology. 2016; 10 (4) :97-106
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-182-fa.html

تقی زاده هوشنگ، سلطانی فسقندیس غلامرضا. نقش هویت‌یابی و باورهای اخلاقی کارکنان در نتایج عملکردی رهبری اخلاقی . اخلاق در علوم و فنّاوری. 1394; 10 (4) :97-106

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-182-fa.html



دوره 10، شماره 4 - ( 12-1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3708