|
نقش رهبری اخلاقی در عملکرد کارکنان
|
| حمیدرضا رضایی کلیدبری*1، فاطمه سلطانی ابراهیم سرائی1، داود بخشعلی زاده2 |
1- گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
2- باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران |
|
|
چکیده: (2544 مشاهده) |
زمینه: ﻳﻜﻲ از ﻣﻬﻢﺗﺮﻳﻦ دﻏﺪﻏﻪﻫﺎی ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺑﻬﺒﻮد و ﺗﻘﻮﻳﺖ عملکرد ﻛﺎرﻛﻨﺎن سازمان است. یکی از سازمان‌هایی که عملکرد کارکنانش از اهمیت بیشتری برخوردار است، سازمان‌های فعال در حوزۀ بهداشت و درمان می‌باشند؛ چرا که تأثیر سطح عملکردی آنان به طور مستقیم بر پیکر جامعه نمایان می‌شود. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین رهبری اخلاقی، رابطۀ رهبر – پیرو، خودکارآمدی و هویت سازمانی با عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان در شهرستان رشت است.
روش: این تحقیق به لحاظ روش، توصیفی - همبستگی است؛ و جامعۀ آماری آن متشکل از 3860 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان در شهرستان رشت بوده که 349 نفر از آنان به عنوان نمونه تحقیق و به روش غیر احتمالی در دسترس انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده‌های تحقیق حاضر، پرسشنامه استاندارد بوده که از نظر روایی و پایایی مورد تأیید می‌باشد. در پایان، از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار spss و lisrel برای تحلیل داده‌ها استفاده گردید.
یافته‌ها: نتایج نشان می‌دهد رهبری اخلاقی، از طریق رابطۀ رهبر – عضو، خودکارآمدی و هویت سازمانی با عملکرد کارکنان رابطه دارند. همچنین رابطۀ مستقیم رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان تأیید نگردید.
نتیجه گیری: با توجه به یافته‌ها، می‌توان گفت افزایش سطح مولفه‌های رهبری اخلاقی مدیران دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان، رابطۀ رهبر- پیرو، هویت سازمانی و خودکارآمدی در دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان، منجر به سطح بیشتری از عملکرد کارکنان این دانشگاه خواهد شد. |
|
| واژه‌های کلیدی: رهبری اخلاقی، رابطۀ رهبر – عضو، خودکارآمدی، هویت سازمانی، عملکرد کارکنان |
|
|
متن کامل [PDF 744 kb]
(920 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1399/3/23 | پذیرش: 1399/3/23 | انتشار: 1399/3/23
|
|
|
|
|
|
