|
رابطه ارزشهای اخلاقی و بروزرفتارهای اخلاقی و شهروندی
|
| فرناز باقری، سعید جعفری نیا*، اکبر حسن پور |
|
|
|
چکیده: (1635 مشاهده) |
زمینه: چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی جهت بروز رفتارهای اخلاقی و شهروندی در سازمان، یکی از مهم‌ترین چالش‌های مدیران کارآمد امروزی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ارزشهای اخلاقی و بروز رفتارهای اخلاقی و شهروندی با توجه به نقش میانجیگری عدالت و تعهد سازمانی انجام شده است.
روش: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری، 946 نفرکارکنان شرکت مخابرات استان تهران بوده و نمونۀ آماری با استفاده ازجدول مورگان 274 نفر تعیین و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدهاند. ابزارگردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی سؤالات آن، با اجرای آزمایشی و روش تحلیل عاملی تأییدی و پایایی آن به روش محاسبه آلفای کرنباخ با ضریب (84/0) محاسبه و مورد تأیید قرار گرفته است. آزمون فرضیه‌ها با بهکارگیری همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری انجام شده است.
یافته ها: بین ارزشهایاخلاقی سازمان با میانجیگری عدالت و تعهدسازمانی و بروز رفتارهایاخلاقی در سازمان رابطه مثبت وجود دارد. بین ارزشهایاخلاقی سازمان با میانجیگری تعهدسازمانی و بروز رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت وجود دارد. بین رفتارهایاخلاقی ورفتارهای شهروندیسازمانی رابطه مثبت وجود دارد. رابطه بین عدالتسازمانی وبروز رفتارهای شهروندی سازمانی تأیید نشد.
نتیجه گیری: ایجاد ارزشهای اخلاقی در سازمان منجر به بروز رفتارهای اخلاقی خواهد شد. ارزشهای اخلاقی همچنین میتواند جوعمومیسازمان را مهیای بروز رفتارهای شهروندی نماید.
|
|
| واژه‌های کلیدی: اخلاق، تعهد، رفتار شهروندی سازمانی، عدالت |
|
|
متن کامل [PDF 323 kb]
(576 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/9/15 | پذیرش: 1398/9/15 | انتشار: 1398/9/15
|
|
|
|
|
|
