|
پیش بینی پذیری رفتاراخلاقی پرستاران از فعالیت های مدیریت منابع انسانی
|
| زهرا نیکخواه فرخانی*، زینب عرب اسدی |
|
|
|
چکیده: (2187 مشاهده) |
زمینه:امروزه پایبندی به رفتاراخلاقی یکی از مهمترین دغدغههای حوزه مراقبتهای پرستاری و پزشکی بوده و مدیران منابع انسانی با بکارگیری اقدامات و راهبردهای موثر درصدد بهبود فضای اخلاقی حاکم در این حوزه میباشند. از این رو این پژوهش در صدد بررسی پیش بینی پذیری رفتاراخلاقی پرستاران از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی با بهره گیری از روش شبکه عصبی مصنوعی است.
روش: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه پرستاران بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد تشکیل میدهند که در مجموع 829 نفر بودند. با بهره گیری از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود کوکران تعداد نمونه مورد نیاز 153 نفر محاسبه شد که جهت اطمینان از تکمیل پرسشنامه ها 180 پرسشنامه میان پرستاران توزیع و درنهایت 176پرسشنامه مورد تحلیل قرارگرفت. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه 25 سوالی رفتار اخلاقی پرستاران و پرسشنامه 28 سوالی ادراک از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بهره گرفتهشد. جهت تحلیل دادهها از روش شبکه عصبی مصنوعی و نرم افزار MATLAB2015 استفادهگردید.
یافته ها: یافتههای حاصل از این پژوهش بیانگر آن بود که فعالیتهای مدیریت منابع انسانی از قابلیت پیشبینی رفتاراخلاقی پرستاران برخوردارند.
نتیجه گیری: نتایج حاصل از تحلیل حساسیت در شبکه عصبیمصنوعی نشانداد که از میان فعالیتهای مدیریتمنابعانسانی، "روابطکارکنان" بیشترین و "ارزیابی عملکرد" کمترین تاثیر را بر رفتار اخلاقی پرستاران داشته است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: اخلاق، رفتار اخلاقی، مدیریت منابع انسانی، شبکه عصبی مصنوعی |
|
|
متن کامل [PDF 880 kb]
(642 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/6/19 | پذیرش: 1398/6/19 | انتشار: 1398/6/19
|
|
|
|
|
|
