|
کارکردهای رهبری اخلاقی و رهبری حمایتی برای سرمایه روانشناختی و اثربخشی سازمانی
|
| سید پیمان رحیمی نژاد1، محسن گل پروز*1 |
| 1- گروه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان) |
|
|
چکیده: (2669 مشاهده) |
زمینه: رهبری اخلاقی و حمایتی از زمره سبکهای رهبری هستند که طی سالهای اخیر بهشدت مورد توجه قرار گرفتهاند. این نوع سبکهای رهبری میتوانند تا از طریق سازههای مختلف سطح اثربخشی را در سازمانها تحت تاثیر قرار دهند. این پژوهش با هدف بررسی نقش‌های فرایندی رهبری اخلاقی و رهبری حمایتی بر سرمایه روانشناختی و اثربخشی سازمانی اجرا شد.
روش: روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش کارکنان مرد یک کارخانه صنعتی در اصفهان بودند که از میان آنها 380 نفر به شیوه نمونه‌‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه رهبری اخلاقی، پرسشنامه رهبری حمایتی، پرسشنامه سرمایه روانشناختی و پرسشنامه اثربخشی سازمانی بود. داده‌های حاصل از پرسشنامه‌های پژوهش از طریق همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شد.
یافتهها: نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی ورهبری حمایتی با سرمایه روانشناختی و اثربخشی سازمانی و سرمایه روانشناختی با اثربخشی سازمانی دارای رابطه مثبت و معنادار هستند (01/0>p). نتایج حاصل از مدلسازی معادله ساختاری نشان داد که رهبری اخلاقی و رهبری حمایتی با سرمایه روانشناختی و سرمایه روانشناختی و رهبری حمایتی با اثربخشی سازمانی دارای رابطه مستقیم و معنادار هستند. همچنین نتایج نشان داد که سرمایه روانشناختی متغیر واسطهای کامل در رابطه رهبری اخلاقی با اثربخشی سازمانی، ولی برای رابطه رهبری حمایتی با اثربخشی سازمانی یک متغیر واسطهای پارهای است.
نتیجهگیری: در مجموع نتایج این پژوهش نشان داد که میتوان از پتانسیل رهبری اخلاقی و حمایتی برای تقویت سرمایه روانشناختی و اثربخشی سازمانی در محیطهای کار استفاده نمود.
|
|
| واژه‌های کلیدی: رهبری اخلاقی، رهبری حمایتی، سرمایه روانشناختی، اثربخشی سازمانی، مردان. |
|
|
متن کامل [PDF 765 kb]
(800 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/3/16 | پذیرش: 1398/3/16 | انتشار: 1398/3/16
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
