[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
داوران فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری::
تماس با ما::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
پیوندها::
اخبار::
::
COPE
This journal subscribes to the principles of
..
ISSN
P-ISSN: 2251-7634
E-ISSN: 2981-233X
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آخرین مطالب بخش
:: تماس با ما
..
:: دوره 13، شماره 3 - ( 9-1397 ) ::
جلد 13 شماره 3 صفحات 137-131 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه رهبری اخلاقی با فساد اداری؛ نقش میانجی عدالت سازمانی
محمد زارع نیستانک*، غزاله طاهری عطار، شقایق حبیبی، محمد امین نائینی
چکیده:   (2557 مشاهده)
زمینه: باید بیان کرد فساد مسئله‌ای است که در همه دوران گریبان‌گیر دستگاه‌ها و سازمان‌ها بوده است و هسته اندیشه بسیاری از ‏دانشمندان و متفکران سیاسی را تشکیل داده است. بدین منظور و برای این سازگاری، سازمان‌ها باید برای دوره‌های آموزشی اخلاق کارآمد ‏برنامه‌ریزی نمایند و خط مشی‌ها و رویه‌هایی را تدوین نمایند که از ارزش‌‌های اخلاقی‏ و عدالت سازمانی حمایت می‌کند.
روش: پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- همبستگی است. جامعهء پژوهش حاضر کارکنان شعب منطقه 6 ‏شهر تهران، بانک ملی ایران است. تعداد کل کارکنان در دسترس حدودا 450‏ نفر بود که با توجه فرمول نمونه‌گیری کوکران و با سطح اطمینان ‏95‏ درصد تعداد ‏207‏ نمونه انتخاب شد. برای سنجش مدل مفهومی پژوهش به روش حداقل مربعات جزئی‏ از شاخص‌های پایایی ‏ترکیبی، روایی همگرا به روش میانگین واریانس استخراج شده، استفاده شده است. روش آماری این پژوهش به‌صورت کمی و از نوع آمار ‏استنباطی می‌باشد.‏
یافته‌‌ها: یافته‌های پژوهش نشانگر آنند که رهبری اخلاقی با فساد اداری و عدالت سازمانی رابطه معناداری دارد؛ و تمامی فرضیه های این ‏پژوهش مورد تأیید هستند. ‏
نتیجه‌‌گیری: در پایان باید بیان کرد، این موضوع دریچه ای نو را در فضای مطالعات مربوط به رهبری اخلاقی و اخلاقیات در سازمان باز ‏می کند که جای کار بسیاری در آن مشاهده می‌شود. لذا یکی از کمک‌های این تحقیق علاوه بر افزایش پژوهش، به پر کردن این خلأ و ‏توضیحی در این زمینه می‌تواند باشد.
واژه‌های کلیدی: رهبری اخلاقی، فساد اداری، عدالت سازمانی
متن کامل [PDF 204 kb]   (973 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1397/9/24 | پذیرش: 1397/9/24 | انتشار: 1397/9/24
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Relationship between Ethical Leadership with Administrative ‎Corruption: The Mediating Role of Organizational Justice. Ethics in Science and Technology 2018; 13 (3) :131-137
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1201-fa.html

زارع نیستانک محمد، طاهری عطار غزاله، حبیبی شقایق، نائینی محمد امین. رابطه رهبری اخلاقی با فساد اداری؛ نقش میانجی عدالت سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری. 1397; 13 (3) :131-137

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1201-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 13، شماره 3 - ( 9-1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4645