:: دوره 13، شماره 3 - ( 9-1397 ) ::
جلد 13 شماره 3 صفحات 31-39 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی؛ نقش میانجی‌گری هوش سازمانی
دکتر شوبو عبدالملکی، دکتر فخرالسادات نصیری ولیک‌بنی، دکتر زهرا سرچهانی
چکیده:   (409 مشاهده)
زمینه: یکی از الزاماتی که برای سازمان‌ها حیاتی به نظر می‌رسد بالندگی سازمانی است که این مهم می‌تواند در پرتو هوش اخلاقی و ‏هوش سازمانی توسعه یابد. با درک این مسأله پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی ؛  نقش میانجی‌گری ‏
هوش سازمانی انجام شده است.‏
روش: روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان می‌باشد ‏که از میان آنان190 نفر  متناسب با حجم نمونه و به‌شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از ‏سه پرسشنامه هوش سازمانی، هوش اخلاقی و بالندگی سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل یافته‌ها در سطح استنباطی از ضریب ‏همبستگی پیرسون و برای تعیین نقش میانجی هوش سازمانی در ارتباط هوش اخلاقی و بالندگی سازمانی از مدل‌یابی معادلات ساختاری ‏براساس نرم‌افزار آماری‏ Amos استفاده شد. ‏
یافته‌ها: نتایج معادلات ساختاری نشان داد که: بین هوش اخلاقی با هوش سازمانی (27/0) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. رابطه این ‏متغیر با بالندگی سازمانی نیز (25/0) مثبت و معنی‌دار است. رابطه بین هوش سازمانی با بالندگی سازمانی (21/0) مثبت و معنی‌دار می‌باشد. ‏همچنین رابطه بین هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی(53/0) معنی‌دار می‌باشد.‏
نتیجه‌گیری: سازمان‌ها برای افزایش بالندگی سازمانی باید به هوش اخلاقی و هوش سازمانی کارکنان توجه نمایند.‏
 
واژه‌های کلیدی: بالندگی سازمانی، هوش سازمانی، هوش اخلاقی
متن کامل [PDF 226 kb]   (273 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۷/۹/۲۳ | پذیرش: ۱۳۹۷/۹/۲۳ | انتشار: ۱۳۹۷/۹/۲۳


XML   English Abstract   Print



دوره 13، شماره 3 - ( 9-1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها