نقش ارزشهای اخلاقی در بهبود عملکرد کارکنان با تأکید بر معنویت محیط کار
|
محمود رضا اسماعیلی1، صمد رحیمی اقدم* 1 |
1- گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان |
|
چکیده: (3792 مشاهده) |
(مقاله پژوهشی)
زمینه: جستوجوی راههایی برای افزایش کارایی و بهکارگیری حداکثر تواناییهای کارکنان در جهت تحقق هدفهای سازمانی یکی از موضوعات و دغدغههای همیشگی مدیران و صاحبنظران علم مدیریت بوده است. هدف این پژوهش، تبیین چارچوب علمی و کاربردی برای بهبود عملکرد کارکنان دانشگاه تبریز مبتنی بر معنویت محیط کاری است.
روش: پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری دادهها از نوع پژوهشهای توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه تبریز به تعداد 820 نفر است؛ که با استفاده از فرمول کوکران، در سطح اطمینان 95 درصد، 260 پرسشنامه به روش نمونهگیری تصادفی ساده گردآوری شد. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استفادهشده است و دادهها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت.
یافتهها: یافتهها نشان داد، معنویت محیط کاری با ضریب استاندارد 75/0 و معناداری 69/5 با عملکرد رفتاری و نیز با ضریب استاندارد 21/0 و معناداری 30/2 با عملکرد فرایندی رابطه دارد.
نتیجه گیری: نتایج نشان میدهد معنویت محیط کاری نقش مثبتی در بهبود عملکرد کارکنان دانشگاه تبریز ایفا میکند.
|
|
واژههای کلیدی: اخلاق، معنویت، معنویت محیط کاری، عملکرد |
|
متن کامل [PDF 164 kb]
(6178 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1395/7/22 | پذیرش: 1395/7/22 | انتشار: 1395/7/22
|
|
|
|
|
ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|